而入职后的第二天，李昌明就拿著一本记事本，走进了张扬的办公室。

“张总，公司的情况我基本了解了！”进入工作状態的李昌明没了那副儒雅模样，只剩下严谨。

李昌明的动作张扬也看在眼里，但却没想到仅仅一天他就將公司摸了个透彻。

办公室沙发上，张扬给李昌明泡了杯茶，示意他坐下慢慢聊。

“张总，据我昨天一天的观察和了解，公司目前存在几个核心问题...”

“第一，財务混乱，公司和您个人的帐目混淆，成本核算几乎是一笔糊涂帐，存在极大的税务风险。”

“第二，公司组织架构缺失，责权不清，几乎事事都要您来拍板，效率太过低下，如今公司盘子不大倒还好说，以后扩张后恐怕如同老牛拉破车！”

“第三，业务流程不规范，养殖基地还好，工作人员有专家团队盯著，但不是长久之计，船队那边问题就多了，陈小海既要管理船队又兼任销售甚至採购的事务，並且没有监督审核机制。”

“第四，公司办公人员只有数量没有质量，大多缺乏系统的培训和考核...”

李昌明將笔记本摊在张扬面前，上面分门別类列出了具体的问题。

张扬看著本子上密密麻麻的字，心里顿时服气，这里有些问题说实话他之前也迷迷糊糊感觉到不对，但李昌明列出来后，顿时感觉清晰了许多。

“李总，那你看该怎么入手？”

“先从財务和组织架构入手，这两项是公司的根基，不动不行，而且还得快！”

“我简单起草了一份改革方案，您看一下！”李昌明显然早有腹稿，不知从哪又掏出来一份文件。

“《扬帆公司组织架构和岗位职责调整方案》，《財务管理制度》”

张扬诧异的拿起第一份组织架构方案查看了起来，眼神越看越亮。

方案里將目前扬帆公司架构重新整合，设立养殖事业部，捕捞船队事业部还有综合管理部，其中综合管理部下辖財务人事以及行政，並初步擬定了各部门负责人。

陈小海擬任捕捞船事业部经理，业务重心在船队那边，並给予一定的事务自主权。

李昌明自己暂时兼任养殖事业部的经理，待招聘合適的人选后交接。

而关键的財务部门和人事部门则由张扬直接管理。

对这份架构改革张扬看完后觉得很满意，李昌明不愧是企业老手。

而另一份財务管理制度就更加重要了，其中的资金收支，成本核算，报销和审批等李昌明全都一一列好了，並且依据金额大小设定不同的权限，能將张扬从日常的琐碎的財务审批中解放出来！

张扬快速瀏览后毫不犹豫的点了头：“就按你的方案来，需要我做什么直接说？！”

“有您的点头就够了！”李昌明自信一笑，扬帆公司如今不过是个四五十號人的小公司，若是这么点事都办不好，他也別领这份工资了。