网亿高级副总c陈征远大步走过走廊。

25秒前，他离开办公室；再过30秒，他將进入会议室。

他在西装外套內伸展肩膀，感觉定製西装妥帖地包裹著躯体。他现年四十二岁，但看起来不过三十出头。

陈征远很清楚自己的形象管理是职场zb的一部分，因此他常年保持著每周两次的负重训练，定期医美护理，以及一丝不苟的髮型。

“嘿，小李！”经过开放式工区时他喊道。正在整理文件的年轻女助理惊得抬起头来，只来得及挤出一个侷促的微笑，陈征远已消失在下一个转角。

小李是公司一位中层经理的侄女，半个月前通过內推入职。

从入职那天起，她就发现这位以严厉著称的副总c竟能叫出她的名字。这是一种恩威並施並带有某种微妙含义的信號。

还没推开会议室的门，陈征远就听见里面隱约的交谈声。他看了看表。55秒。然后走进门，將房內快速扫视一圈。

椭圆形会议桌旁坐了八个人。坐在首席產品g赵文来旁边的，正是研发组的產品副总监王鈺。她今天穿了套浅灰色的职业套装，利落的短髮用髮夹別起，脸上化著淡妆。

王鈺衬衫的扣子扣得很低，陈征远的视线自动搜寻她的领口，同时感觉自己正在搏启。

“王总监今天这身很乾练。”陈征远高声说，脸上露出微笑，越过桌面，向王鈺伸出手，“听说你上周刚带队拿下了hd区移动的年度框架协议，恭喜。”

这是陈征远擅长的小技巧，在公开场合提及对方近期的成绩，既能展示自己掌控全局，又能给下属施加“我时刻关注著你”的心理暗示。使用“总监”这种正式称谓，也是他刻意营造的仪式感。

陈征远在桌首的主位坐下，朝赵文来微微頷首，同时不动声色地观察在场每一个人：除了赵文来和王鈺，还有门户事业部负责人、技术平台负责人、市场部副总c、以及战l投资部的分析师。

目前为止，没有人知道会议的具体议题。

陈征远喜欢这种略带神秘感的开场，而且这样可以有效检验出下属的临场发挥能力。

参会者面面相覷，交头接耳地谈论著，但无人开口询问。赵文来低头翻著面前的笔记本，王鈺坐得笔直，双手交叠放在桌面上。

陈征远闭上双眼聆听。

討论停止了，嘰嘰喳喳的谈话声逐渐消退，几张椅子发出刮擦声。

还不到时候。他等待著那种集体性的专注感在空气中凝聚。

他听见纸张的窣窣声，原子笔的按压声。有人清了清嗓子，声音来自桌子另一端。

“我们开始吧。”陈征远说，睁开双眼。

眾人转头望向他。每次都如出一辙。赵文来抬起眼，嘴角带著一丝笑意，表示他很了解这位领导的作风。王鈺的表情专注而谨慎。而其他人只是面无表情地看著他，摆出一副准备接收指令的姿態。

“今天召集各位，是为了討论一个新方向。一个可能为我们开闢第二条增长曲线，甚至重新定义部分业务逻辑的新方向。”

桌上传来吸了口气的声音。

“东来，”陈征远转向首席產品g，“你先说说產品端的观察。”

赵文来翻开笔记本，清了清喉咙：“近半年，我们监测到一些有趣的数据变化。sp增值业务方面，资讯推送、天气预报服务的订阅用户增长放缓，但个別垂直领域，比如星座运势、情感问答的留存率和续费率却有小幅提升。用户似乎更愿意为有连续性的內容付费。”

“具体数据？”陈征远问。

“以网亿新闻快报为例，”赵文来说，调出笔记本电脑上的图表，“这类单次点播內容，用户的二次付费率不到20%。而情感问答类sp服务，月留存率比新闻类高出15个百分点，arpu值高30%。”

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）