这场会议就是这样，听从下方各个研究所的实验结果，然后领导们再结合各方面的消息，最后举手表態。

如果大多数都认为应该推广，那么就先进行小范围实验，如果还有异议，那么就由农业局自己再实验，最后再討论。

……

另一边。

已经离开轧钢厂的陈屿，並不知道关於他弄出来的水车会让农业局这么折腾，正骑著自行车回机修厂。

回到厂子的第一件事，陈屿直接把已经给工人培训完的刘长风叫回办公室。

“今天的培训你跟厂办说了没有？”

刘长风点头：“已经匯报上去了，那边也已经留底了。”

算不上入档案，这种开培训的申请只是留个底，方便以后查阅次数，跟工作留痕差不多。

“那就行。”

陈屿点点头，询问起刘长风为什么要突然召开一场培训。

刘长风详细解释：“今天早上去车间视察的时候，我发现很多工人对於新机器的操作，存在大量问题，他们並不了解这个新机器的具体运作，还是像老机器一样对待。”

是的，因为扩车间，还有因为標准化出了成绩，部里对机修厂很支持。

上级单位一支持，机修厂又迎来一场大转变，新获得了一大批机器。

倒不是说这些机器个个都是新的，主要是很多都是比机修厂当下的机器更先进，厂子实力更强，但其他麻烦也接踵而来。

陈屿夸讚道：“挺好，长风，你这件事做得不错，能够下车间检查，才能迅速发现问题並想到解决问题的办法。”

刘长风脸上露出灿烂的笑容，他就知道陈屿一定会支持自己的想法。

陈屿一向鼓励下属发挥主观能动性，不要事事都等著自己安排。

先夸讚完，他又提到了刘长风擅自做主直接召开培训班的事。

“不是不让你培训，但长风，你有没有觉得自己太著急了？

这个问题真这么急不可耐吗？你要知道车间不是我们技术科的，我们只是参与其中一部分管理。

员工培训我们固然有责任，但该不该由你直接发起？是不是让厂办那边牵头更为妥当一些？”

陈屿一连串的问题扑面而来，刘长风脸上的笑容僵硬在脸上。

“科长，我只是想儘快解决问题。”

“我理解你的想法，发现问题，解决问题，这是没有半点错的，你还是没有听懂我想表达的意思。

我问问你，假如我们一个技术科把车间的事情全打包了，那么其他部门应该做什么？其他同志会不会有意见？这个问题你想过吗？”

“我……”刘长风语塞，他明白陈屿为什么要批评自己了。

从凳子上站起，刘长风开始检討：“科长，我听明白您的意思了，往后再做类似工作时，我一定多跟其他部门的同志沟通，先得到他们的支持和理解，然后再进行。”

“这就对了，本职工作你当然可以一言堂，但像今天这样的事，你看看我之前是怎么做的？

我並没有擅自开始。关於培训，我是把这个方法上报给厂里，由他们安排厂办主持，我们技术科只提供人员帮助。”