大明物理学家杨金水说过，有些事不上秤没有四两、上了秤一千斤都打不住。

浮云公司会议室，陆灿把“笑星计划”策划书分给参与会议的眾人看，请大家真实地反馈，充分认识到了现实的重力：

“明星喜剧竞赛这个想法很好，但是首先一个问题，播出平台呢？网络综艺请不起大牌明星，台播节目的话咱们没有电视台的门路。”

“这个项目，总体投资没个几千万拿不下吧，赵家班、德芸社、麻花开心，这齣场费老贵了！”

“相比这个，我们是不是现实一些，先做草根喜剧竞赛？比如番茄台上周开始播出的笑傲江湖，市场反响不错。”

“陆董，恕我直言，你是不是飘了？”

“乱说什么，陆董明明是高瞻远瞩，在公司起步阶段就策划著名公司明后年的重点大型项目。就是我担心一点，陆董，明后年我们做这样的项目可能会遇到强劲竞爭。目前是不是还以短平快项目为主？”

陆灿起身，严肃地目光从陈正奇、王希文、陈雨菲等人扫过，欣慰道：“在座的各位都是人才啊！我们浮云公司人才济济，何愁大事不成？”

眾人感觉今天的陆董不太正常，算了，不正常的陆董才是正常的。

因为天才是孤独的、难懂的。

於是陆灿又从包里拿出第二套策划书，分发给眾人：“看一看这个！”

一份策划书，薄薄的三页纸，《新星计划》。

陈正奇先看项目预算，心中鬆了口气，才八百万元，相比刚才的预算四千万的“笑星计划”来说小钱！

王希文大讚：“十年树木、百年树人，陆董实在是高瞻远瞩、雄图大略！华娱也应该有自己的四年计划，这个策划实在是太棒了！”

陈雨菲拿著笔在纸上勾勾画画一番，提出了两个问题：“在这个人心浮躁的时代有才艺的年轻人愿意稳扎稳打吗？在这个快速变化的时代没才艺的年轻人具备长期培养的价值吗？”

陆灿让陈雨菲把话说得明白一些。

陈雨菲直白地问：

“第一，能上本科艺校的学生愿意在一家普通的娱乐公司当练习生吗？学艺术的家里条件都不会差，家长愿意把孩子交给我们公司吗？”

“第二，本科艺校都考不进的学生有培养的价值吗？我不是歧视大专生，一些大专院校的学生也很优秀，说来以前很多本科大学也是专科。”

陆灿敲了敲桌子：“看来雨菲同学没懂这个策划书。记住，新星计划不是我们在打造明星，是我们给大眾提供选项，他们亲手打造明星！”

陈雨菲道：“这听著像是养成系的玩法，akb48那样的，国內也有一个类似的剧场女团。所不同的是，阿灿你是想把剧场放在网上？可是大家有这个热情参与吗？”

最近晋升为公司网综部门经理的罗锐，观察著会议气氛，试著道：“养成系確实是个小眾市场，喜欢参与的比重不高。但华国人多，任何一个小眾领域都可能有非常多的用户。之前我们在云景公司的经歷告诉我们，小眾文化反而是大眾需求。”

二十六岁的陈雨菲最近加入浮云公司，她之前在一家娱乐大公司工作，对影视这块比较熟悉。陆灿通过猎头亲自招聘的她，直接委以公司副总的重任以弥补公司团队在这块的不足。

“小眾文化反而是大眾需求，”陈雨菲念了一遍，眼前一亮：“这话深刻！”

“哎，当然深刻了，这是过去两年我们和今天头条竞爭所得到的残酷教训，今天头条的用户估计过亿了，我们今天热门的註册用户不过千万！”陆灿感嘆。

云景团队做今天热门的理念是，把社会热门呈现给用户；而今天头条的理念是：用户关注的才是头条！

云景团队一直看不上今天头条充斥的那些近乎垃圾的信息，然而逐渐发现，原来大家就喜欢看这个，什么夸张的明星緋闻、迷信的星座文化等，真是醉了。

打不过就加入！

现在云景团队的理念彻底扭转过来，既然个性化需求是用户的主要需求，那么就做满足这些需求的產品。

陆灿进一步说明：“大眾需求在人气明星，对新人关注不多，而新人往往在才艺等方面也有所不足。我们作为行业新人想要在这行扎稳，必须有自己的基本盘！如果我们认为我们这些新人可以在这行成功，那么我们培养的艺人新人也会成功！”

他认识到，掌控现在的古丽热芭非常困难，但是打造下个古丽热芭相对容易！

对於目前的他来说，古丽热芭是“效用最高”的，但他不是只活在现在，过个两年可能他更喜欢別的cp比如章若南和杨超月、刘浩纯和赵金麦。

cp还是掌握在自己手里的好！

会议最后，眾人完全接受了陆灿的新星计划。

这个项目虽然风险大、见效慢，但说到底投入少、不著急，投入少意味著压力不大，不著急意味著不用上心。

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