“强是强，就是有点废爹。”

这群大宝宝体魄越来越强，学徒九阶保姆带起来也越来越吃力。

前几天有个保姆给孩子换衣服，被一个小傢伙无意识一蹬，差点撞到墙上。

好在穿了防护服。

否则肯定受伤。

李刚让小白髮出新规定。

凡是达到学徒九阶、表现优秀的保姆，都可以免费申请突破到行星级的秘法和部分资源。

消息一出，保姆团队沸腾。

奴隶也能申请突破行星级？

这在许多奴隶主家里，几乎不可想像。

很多奴隶主並不愿意手下奴隶太强。

怕不好控制。

李刚想法不同。

他需要她们照顾越来越强的孩子。

保姆太弱，反而危险。

当天，就有五名女奴隶在资源辅助下突破到行星级。

她们本来已经卡在学徒九阶很久，只是缺秘法和资源。

突破后，几人跪在李刚面前，情绪激动。

李刚没有让她们跪太久。

“起来。以后好好做事。”

阿青站在旁边，看著那五个突破的保姆，眼神也变了。

她明白，这不是单纯画饼。

李家真的会给路。

小白给李刚算了一笔帐。

“学徒九阶女奴隶市场价约二十黑龙幣。”

“行星级一阶女奴隶约一千到五千黑龙幣。”

“主人通过资源培养，使五名学徒九阶保姆突破，综合成本低於直接购买。”

李刚听完，认真点头。

“赚了。”

小白补充：“同时提升忠诚度和工作积极性。”

“更赚了。”

李刚当即下令，小白长期关注奴隶市场。

遇到合適的学徒八阶、九阶女奴隶，尤其是有带孩子经验、性格稳定的，就买回来培养。

所有奴隶都能领到优秀基础功法和高级引导术。

每月由小白打分排名。

排名前5%，获得额外修炼资源奖励。

这套制度一出来，保姆团队精神面貌明显变化。

以前她们只是害怕犯错。

现在，她们开始主动爭取表现。

谁能更好安抚孩子。

谁能更快完成课程。

谁能在紧急演习中反应更好。

谁能发现孩子身体异常。

这些都变成评分项目。

周芸看完评分表后，又加了一条。

“孩子喜欢谁，也要算。”

小白记录。

“幼儿亲近度纳入保姆评分。”

李刚对此很满意。

机器管理可以高效。

母亲的补充，让它多了点人味。

巡视结束后，李刚站在育婴楼外，看著这座越来越热闹的建筑，心里既满足又压力巨大。

小白自製培育仓表现良好。

这次使用的测试仓没有出现故障。

下一批四百个胚胎里，可以考虑使用一百个小白生產的培育仓。

但问题也越来越明显。

大宝宝成年就是域主。

小宝宝成年就是恆星级。

一千亩果园，迟早不够。

別说將来他们成年后一个跳跃。

现在幼年训练区都快不够折腾。

生命星球暂时买不起。

但过渡基地，必须准备。

李刚看向远处天空。

“小白。”

“主人。”

“查一查附近有没有適合过渡的岛屿、荒地或者偏僻大型基地。”

“正在检索。”

“孩子越来越多，果园快装不下了。”

“建议购买或租赁海岛。”

李刚眼睛一亮。

海岛。

远离人群。

空间更大。

还能布置无人巡逻船和水下防御。

確实適合过渡。

“查。”

“是。”

育婴楼里，婴儿哭声此起彼伏。

训练楼里，大宝宝们还在追逐玩闹。

李刚听著这些声音，忽然觉得吵闹也是一种幸福。

至少，这说明李家正在真正长大。