以技术路线为例，

p4初级工程师，为刚入职的本科毕业生。

如果说，

她之前答应就职青鸟互娱，只是单纯欣赏张硕的人品，那么现在，到真的对职业前景有些期待了。

“问的好！办公区的问题确实要优先解决，18楼的旧办公区只能作为研发部门临时办公地，师姐你有什么想法？”张硕又将皮球踢了回去。

“还有一点，尽快制定青禾科技的薪酬体系。”

张硕也一直在细化，界面、功能都画出了详细的底稿。

家里有钱归有钱，自己赚的才更香。

好家伙，

张硕直接砍掉一多半的工期，这是要加班到猝死的节奏？

“就是这么快！”

“……”

等到腾达的薇信搞出来，基本就没有赢的可能。

在青禾，

张硕将拥有无可置疑的话语权。

…………

一些核心代码，

张硕也在循着前世记忆，敲了出来。

很快就派上用场了。

为了招到优秀人才，张硕也是豁出去了，工资标准直接比照大厂，想要挖到骨干人才，涨薪是最实际的。

越看，

“师弟，你这编程水平，我是自愧不如的。”王岩有些失落，更有些惭愧，“我相信，就算没有我的加入，这个项目你也能搞成。”

“那我可算是沾光了。”蒋悦欣然接受。

王岩持保留意见，面对强势的学弟，明显有些不适应。

他这是为青橙零售，包括母公司萌芽资本提前准备的，最好是将名下公司的办公地址都集中在同一栋大厦。

青禾科技发展再迅猛，有一整层，1365平，估计也够用了。

“p4月薪1万，p5月薪1.5万，p6月薪2.5万，以此类推。”

“为了配合app推广，151项目研发的同时，渠道、业务等运营部门，以及行政、人力资源、财务、信息等职能部门，都要快速搭建起来。”

身份转换不是那么快的。

“招这么多人，怎么安置？”

蒋悦这一请示，果然也是触动了王岩神经，面色讪讪。

“好吧！”

王岩的心情也一下好起来，相比助教不到1万的工资，刚出来年薪就达到四五十万，能不满足吗？

关键这还只是个开始。

技术路线，再往上就是p7-p9专家、高级专家、资深专家，p10-p12研究员、高级研究员、资深研究员，p13-p14科学家、资深科学家。

将来怎么升？

至于股权激励什么的，产品都还没影呢，更是无从谈起。

两人第一次正儿八经的合作，差点闹出不愉快。

青禾必须从零开始。

王岩本来就是个技术宅，也不讲究。

张硕没想要标新立异，准备直接参照互联网企业的通用做法，划分为技术路线、管理路线两大体系，又分别设定等级。

工资待遇就翻了一倍可还行？

他总不能说，

这不，

才刚入职，

面对大师兄的疑惑，偏偏张硕又不好做过多解释。

17层是青鸟互娱所在楼层，两款游戏开发在即，考虑到将来的扩张，提前租下剩余区域，也还在合理范畴之内。

经过两个月的忙碌，他也在不知不觉中完成一次小的蜕变，渐渐从一个打工人，蜕变为一名企业管理者。

他这是要双管齐下。

张硕斩钉截铁，不容置疑：“不仅研发要快，app上线后也不会被动等待市场反馈，而是要通过相对激进的营销，在极短时间内打开局面。”

人手到位之后，分工合作，开发进度会非常快，因为不需要试错、谈论，等于是拿着答案上考场。

虽然王岩是cto，但也不可能一上来就定很高职级。

气氛有些尴尬。

她才好确定其他人的职级。

张硕再不藏着，取出一个u盘插上，“师兄你看看，这是我写的代码。”

“那我们一起努力！”

王岩也很快调整心态，对工期再无异议，内心只剩下期待了。

“那必须的！”

张硕笑容灿烂，轻轻挥起斩向腾达的第一刀。

(本章完)