“那这事，只能是你来操持了。”张硕看向蒋悦。

“放心交给我吧！”

随着公司规模急剧膨胀，张硕也没有信心说，仅凭他自己一个人就能掌好舵，确保做出的每一次重大决策都是正确的。

“说吧。”

“我觉得可以。”

“好！”

“按照零售行业的门店管理制度，各家分店的日常经营活动都是自行负责，可涉及到财务、人事、渠道以及营销等业务，那就必须由总店统一调配。于此同时，总店还肩负着对分店的审计、监察职能，要为总公司在本区域的业务运营以及业务拓展负全责。”

所以，现在的张硕，根本没办法回答伍佘元的问题。

想到这，张硕看向蒋悦，嘱咐说道：“总裁办最好拟个固定的章程出来，规定，每两个月或者每一个季度，召开一次高管务虚交流会议。交流会上，既可以交流控股公司跟子公司之间，以及子公司跟子公司之间的业务协同问题，也可以对非自身分管的业务发表意见或者建议。”

如果说。

所以现在谈组织架构调整还太早了。

他虽然有着很强的民族情结，但并不排斥利用全球人才搞研发。

只是人家只对极少数人拍马屁。

现在真正值钱的，其实也就是薇信+三款手游。

“说的好！”

“猎头公司有人还留在漂亮国，我直接赶过去跟他们汇合就好了。”伍佘元以前也经常去漂亮国出差，早就驾轻就熟。

一旦有了结论，张硕就不会再多啰嗦，看向伍佘元：“控股公司四家分公司负责人的甄选工作，一直都是你在负责，那么这事你也一并挑起来？”

真是谨慎。

兼听则明嘛。

举个最简单的例子，张硕知道云计算是未来大趋势，可云计算到底怎么搞，他到现在都还是一头雾水呢。

“好。”

伍佘元也不得不承认，相比他的上层擘画，裴卫平明显要更务实一些。

“那，我谈一下自己的一点个人见解？”张硕都把话说到这份上了，那裴卫平真就必须说点什么了，而且最好是能言之有物。

“裴总的建议，确实更具有可操作性。”

“是的！”伍佘元点头，“猎头那边已经联系上硅谷的一家从事云计算研究的工作室，负责人是一名华夏留学生。只是谈的不太顺利，我想亲自跑一趟。”

这或许不是将来的最优解，却是应对眼下困局的最优解。

这马屁拍的，不露痕迹。

“如果张总您对萌芽的预期，是走集团化发展战略，将来要将下属子公司整合为事业部或者事业群，统一管理，那整合就有必要。”

好在张硕也是历练出来了，并没有急着下结论，反倒是看向除了在关键时刻替蒋悦化解尴尬，其他时候都全程沉默的裴卫平。

不要以为行业大牛就不会拍马屁，事实恰恰相反，越是大牛，情商往往都很高，拍马屁的功夫那更是炉火纯青。

高！！！

类似的话，裴卫平这样的老实人就说不出来。

张硕是知道未来大势没错，但脚下的路，那还不得一步一步踏实走吗？

只知道结果，并不代表过程就不会出错。

未来的路还长着呢。

“有道理。”

一则萌芽控股还没发展到，真正需要重塑组织架构的阶段。

张硕表示理解，“你放心去吧，需要安排人陪同吗？”

“不知道，我的这点看法，对现在的区域公司资源整合，有没有一点参考价值？”一谈到专业领域，裴卫平就很自信。

“如果走的是点状网格式发展战略，最终目的是让下属子公司自主发展，控股公司回归到投资端，只负责资产管控。那我觉得，就不需要整合。”

张硕第一个鼓掌，眼中满是赞赏。

蒋悦点头应下，也觉得是个不错的主意。

而且具备很强的可操作性。

“怎么说？”

“可别！”

招揽投资并购部经理罗长安，是伍佘元的牛刀小试。

她可不想掉链子。

会议最后。

张硕嘱咐杜、裴两人：“青橙科技分离出去之后，具体人员怎么调配，财务账目的切割等等，你们两个自行协调。搞不定的，就找蒋总监。”

蒋悦：“……”

(本章完)