关煌：“刺激消费，培养习惯，是我们下一步的方向。”

虚胖！

有的人忙碌到深夜，情绪崩溃，

有的人在高温下地推，中暑昏倒，

有人拼了七天七夜没有回家，

果然，关煌开始布置明年的任务：

搞起外卖，若即若离，边打边退。阿狸的淘点点，百度的糯米就是其中的典型。

没事了。

这在某种程度上给了超人获得成功的机会。

白敬飞虽然没有关煌看的清楚，却也了解行业大势，知道真正的血战还没有到来。

“只有凭我们的努力”，白敬飞接过话。

创业公司没有不忙碌的。

白敬飞符合：“是这样的。”

还有工程师多天加班，没有换隐形眼镜，要去医院才能把眼镜拿出来

……

被老板教育，得有问有答，有唱有和，不让老板尽兴，倒霉的还是自己。

持续的投入，无穷的补贴，毫不动摇的坚持，才能支撑线上、线下的运转。

用张岱的话来说，极爱繁华。

关煌好像要把一切怒气发泄出来，

关煌：“得益于我们之前的投入和积累，超人已经成为技术驱动型公司，能为我们下一步的扩张打下坚实的基础……”

超人的快速扩张，凶悍绝伦，是建立在职工的付出上。

白敬飞无话可说。

这也是事实。

白敬飞闻言，心下一松，既然说到接下来的工作重点，说明老板的郁气已消。

在这上面，没有人比他看得更透。

“不能。”

“是的”，白敬飞眼观鼻鼻观心，坐姿纹丝不动。

果不其然，一听这话，关煌忍不住点头，“只有我们率先投入，长期投入，坚持投入，资本、人力、时间、金钱……投到苦尽甘来的那一天，投到市场成熟那一天，眼前的困难又算得了什么？”

跌下来，粉身碎骨。

这种辛苦与忙碌，是他重生之前，所不能想象的。

就像行走在无尽的黑暗，一不小心就粉身碎骨。

现在的超人虽然是行业第一，但是估值并不高，原因就在于这里。

“给我上”和“跟我上”是两个完全不同的概念。

当然，能在如此压力下，保持团队不崩溃，公司还在膨胀，除了后勤保障做得好，关煌的个人魅力以及以身作则起到了重大的作用。

技术团队，在一年内极速扩张，从他刚入职时的二十多人，翻了二十多倍，到现在差不多有500多人，而且还在继续膨胀。

招聘速度没有停下来。

俨然是公司第一重要部门。

“……超人接下来的任务有三个，继续开站，明年年底争取覆盖全国2000多个城市（含县），我知道这个目标很难，甚至比从0到200还难，但是，再难我们也要撑下去，公司很多人觉得，年度目标完成，该缓一缓，松口气了，我可以明确告诉大家，不行，明年要比今年更累……”

(本章完)