赵元稹笑了笑：“成为最伟大的计算机科学家，是我一直的梦想，从来没有改变过。”

为了挖来世界一流的技术人才，超人和几十家猎头公司合作，像篦子一样筛过国外大企业，寻找可以松松土挖过来的人选。

人到中年从头再来，确实需要很大的勇气。

然而，就在今年，赵元稹突然有了回国的念头，3月，辞掉工作，坐上了飞往中国的航班，重新寻找机会。

之前是把人从bj、上海搬到二线城市海城，以后可能就是是从硅谷、西雅图搬人。

赵元稹手握26份工作邀约，最后选择了一个薪酬不是最高、企业规模也有限的超人。

生于1970年代的中国，在美国积累了相当的财富，住着大房子，生活非常安逸，能看到以后二三十年的样子。

关煌：“那好，我先介绍技术部门的负责人给你认识。”

随着关煌去了技术部门。

虽然赵元稹的技术很牛逼，但是也不能取代左凡的位置，他精于算法，曾经做了一项软件优化为facebook节省数十亿美元，但是，对于管理还真谈不上擅长。

随着超人的飞速崛起，西学东渐，如滚滚大潮，不可阻挡。

两人之前也就此类问题有过沟通，赵元稹对于职位没什么要求，只要支持到位，即使是普通员工也能接受。

不仅准备了简单的欢迎仪式，还把手下几员大将都叫了过来，介绍认识。

面前坐着的是facebook的前华人工程师，赵元稹。

赵元稹笑笑：“我现在孤家寡人，一个人租房住，随时开始工作。”

领导都希望自己的下属谦虚谨慎、任劳任怨，不争权夺利，不因私废公。

欣喜之余，自然是拒绝了提议，再一次重申了公司的规章制度，回味一下一起打天下的感情。

赵元稹点头，“好的。”

赵元稹回国之后，先后接触了阿里巴巴、百度几家公司，超人作为互联网创业公司中的后起之秀，自然也在考察范围内。

左凡能如此大度，实在出乎关煌的预料。

不管是技术能力还是职业道德，都无可挑剔，重大项目攻坚克难，不舍昼夜，真正做到了“把公司当作家”。

从14年开始，回国潮开始兴起，到15年达到顶峰，有52.37万人出国，40.91万回国。

这是两国的文化教育导致的。

人性本恶嘛。

这只能用梦想来解释。

一个典型的美国梦的故事。

关煌有点佩服。

关煌：“选择超人，是我的荣幸。”

赵元稹，就是其中的代表，属于美国典型的中产阶级。

所以，左凡很早就认识到人外有人，天外有天。

这为他解决了大难题。

现在革命还未成功，怎么能做出卸磨杀驴的事情。

一番表态，把左凡感动的无以复加。

之前因为身份地位带来的隔阂，消失无踪。

关总还是之前那个关总。

(本章完)