第503章 全球化策略

面试的过程比较无趣，关煌没怎么发言，把场合交给了肖文文。

候选者中不仅有职场新人，还有超人的老员工。

最开始组建团队时，只有一些技术人员是直接从总部调过来，其他人想要进入“星火”项目，必须重新开始。

结束的时候，两人沟通了一下意见，眼光还是比较一致的。

除了个别人上拿不准，基本上没有偏差。

因为“星火项目”的创业性质，在员工的选择上，倾向于那些创造力、精力充沛、目标明确的群体。

这些人的目标不是挣工资，能够承担创业失败的风险。

当然，合理的薪酬设计还是必要的，比如项目成功上市的时候，要给他们股份，以达到激励作用。

“马上通知他们来上班”，关煌把人员名单勾选了一下，开口吩咐道。

要从零起步，为了内部资源，就得跟公司的其他产品竞争，有时候可能需要跟公司的核心产品竞争。

刚来公司的时候，关煌已经告诉他，星火项目独立运营，是超人公司的一次内部孵化，要做好打硬仗、苦仗的准备。

“泰杰。”

稍不留意就以失败告终。

张泰杰“嘿嘿”一笑。

关煌“哈哈”一笑，“泰杰，什么时候学会拍马屁了。”

不过，起步阶段需要大量的投入。

张泰杰沉吟，“风险投资，是不是风险有点大？”

“嗯。”

关煌想起后世，好像一直到优步退出中国市场，也没有设中国区总裁。

当然，关煌之所以选择内部孵化，同样也是有他的原因。

关煌想了想，不外乎中国市场的竞争，开口说道，“那你安排吧，对了，优步（中国）的ceo找到了吗？”

领导这么说了，张泰杰还能说什么，只能奉承道，“您亲自出手自然没问题。”

肖文文点头，“好的。”

要想成功，“星火”的独立性必须强，有足够的权力，不受母公司约束。

关煌：“uber在全球市场攻城略地，但是在很多国家都遭到激烈对抗，我们很早就说过，要有全球视野，之前我的想法是，等到国内市场稳定再向其它国家拓展业务，现在想来有点保守了。”

关煌拍拍他，“不要有压力，用心无愧就行。”

因为内部孵化的效果一般都不太好。

不是有点大，而是非常大。

不过，阴谋不成，就来阳谋。

关煌问，“其它的，还有什么要求没？”

当然，这并不是说中国区业务没有负责人。

国内市场不用说了。

uber虽然是世界第一的出行公司，但是很多市场都败给了本土企业。

肖文文摇摇头，“没了。”

关煌安慰道，“没事，好好备战就可以。”

此后，以中国区战略负责人身份亮相，虽然职位是高级副总裁，但权力不小。

要么说，联想的柳总才是深谋远虑，女儿加盟嘀嘀，侄女掌握优步（中国），两头下注，稳操胜券。

……

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