叶蓁蓁从小就个儿不大，到读大学才好险又攒了几厘米，不然就妥妥霍比特人了，她脾气也好，从不跟人无缘无故生气，但偶尔几次被太妹堵胡同里要钱，叶蓁蓁也是受害者里唯一一个上去就打，拼得鱼死网破也不就范的。

当然，这股拼搏精神也不仅仅属于蓁蓁自己，还跟家庭结构有直接关系：她兄弟太多了，头天抢完叶蓁蓁，第二天太妹们就会被一群半大小子追得满街摔发卡。

二老一听两人的解释有道理，也就放宽心，不追问下去了。

苏桐还在旁边喷彩虹屁：“小包子现在比我能挣钱多了，是高级金领哈，老汉你莫跟她客气，钱拿到随便用，我二天还要她养起哩。”被叶蓁蓁笑着扯耳朵，扯过去亲了一下，被叶妈妈骂了：“恁么肉麻，爬爬爬”。是开玩笑叫他们两个滚蛋的意思。

他们小两口一唱一和，叶家两老却之不恭，最后就把钱收下了，二十万办婚宴，在重庆说多不多，跟真正的有钱人比是不行的，但说少也不少了，桌数不多的话，足可以撑得起五星级酒店的一条龙套餐。

而最重要的并不是钱本身，对叶家爸妈来说，是叶蓁蓁能挣钱，能自立了这个事实，让他们心里格外高兴。

他们看着苏桐和叶蓁蓁恋爱这么多年，看着苏桐事业发展势如破竹，而自家女儿跟着东奔西走，操持后方，苏桐是真资格的品行端正，从来没让他们感觉到有什么不对的地方，但作为经历过妇女能顶半边天时代的老一辈，他们也不认为女人站在男人身后是一件多天经地义的事。

正因此，他们接待高佳妮的时候格外用心，不是因为羡慕尊敬人大富豪的身份身家，是存了一个念头，希望人家对叶蓁蓁好一些，让她顺顺当当上好班，做好事，不要受气也能有点成绩，万一，就万一吧，哪天跟苏桐不好了，不管是她不想好了，还是人家男孩不想好了，都没关系，一份好工作是最好的退路，付出在工作上的努力，往往是最不会辜负一个人的。男女都是。

父母心里有的，都是最朴素的愿望，非常世俗，脚踏实地的愿望，也往往是这样的愿望里，埋藏着中国式家长最深挚的爱。

把结婚这件大事安排了之后，他们飞回北京上班，元宵十五一过没几天，苏桐就接到了一个好消息：孟浩峰那边安排的开发团队过年没放假，加班加点，把他要的智能系统demo开发计划提前了，一个月之内就能在华北华东各一家店上线试运行。

孟浩峰给他打电话说这个，是提醒苏桐卡着时间点去找投资人，趁着系统还在开发功夫把人圈回来，前面几轮接触谈完进入到实际调研阶段的时候，刚好系统就有眉目了，一点不耽误。

苏桐自己做这个出身的，何尝不清楚，他回到办公室跟王建平一说，王建平也很兴奋：“咱们把以前接触过的投资方都找回来再谈谈？做生不如做熟嘛，万邦你觉得还有戏吗？”

苏桐听到万邦两个字都肺管子疼，一口就给否定了：“做生不如做熟这句话在投资圈子里不是这么用的王总。”他一屁股坐下来，看到桌子上有果盘，坚果水果拾掇得好好的，不知道是谁送的年礼，劈手抓起一块苹果就吃，一边说：“我看过你们以前接触的投资方，连万邦在内，基本上都是一次pass制，除非我们在其他地方拿到a轮或者pre—a再去，否则他们绝对不会重新考虑这个项目。”

一块啃完了，又摸了一块，边吃边想：“得找其他对我们有兴趣的人，而且要天然就倾向于传统行业结合互联网优势这一块的。”

他一边想，一边摸出手机来，打开公司的管理系统看业绩，公司过年关了七天门，四十多家店颗粒无收，而且年后惯例是淡季，但初八到十五一个礼拜，居然有往年同期一个月左右的营业额，这很明显是新的绩效在开始发挥作用了。

以前有保底，没连坐，一人吃饱，其他人不出单管我卵事，等销售标拼到一定程度，上升幅度就有限，开单难度却会成倍加大，因此混吃等死的人大把，有斗志拼到底的人不多。

现在呢，一下子变成了没保底，有连坐，一定比例以上团队成员没卖够单，全体人民就跟着一起整月白干，可只要上了标准线呢，提成比例就会骤然升高，足以让一个人的经济情况发生质的变化。

这样一来，不愿意承受压力的，年后就自然不来了，过年这个时间点，成了一个非常自然的筛选和淘汰线，回来的那些，多半都是有狼性的，都相信自己能拿得到月底那个大手笔的分成。

由此带来最直接的变化，就是员工们从第一天上班就开始把销售作为重点，而不是温温吞吞爱卖不卖混到下旬，一算保底没够再发力。

苏桐对此深感欣慰，第一这说明他的调整是正确的，也就是说王建平留下他而让其他人走的决定是正确的，第二，他只要等上一两个月，就可以更新他的营收数据，过去再不好看没关系的，过去就过去了，投资和爱情一样，都是赌未来的选择，只要他证明自己能够提供一条上升的弧线，就不必为从前感到脸红。

(本章完)