这样的变更在推行初期并没有对官员们的收入造成什么明显的影响，但是随着明朝金融体系的崩坏，大明宝钞的大幅贬值，瞬间便让本就十分贫困的明朝官员们更是雪上加霜，尤其是到了明朝的中后期，大明宝钞几乎形同厕纸，更是让官员们欲哭无泪。

另外，就是关于官员俸禄的发放方式，既然朝廷已经合并了诸多苛捐杂税，统一按照田地亩数征收现银了，那么对于官员的俸禄也就不要再搞得那么复杂了，也是直接发放银两，如此一来，朝廷也方便，大家也开心。

这么看来，老朱家也确实有些太小气了，不过朱棣会告诉你，你这话说得太早了！

朱元璋定下来的官员俸禄标准，朱棣并没有进行更改，但是在俸禄的发放方式上，朱棣却是进行了一定的变更，为了推行大明宝钞，永乐时期，开始全面推行米折钞的制度，规定：“一二品四分支米，六分支钞；三四品米钞各半；五六品米六钞四；七八品米八钞二。”

这也是为什么朱天启一定要给官员们涨工资，要大幅提高官员的俸禄标准，要想解决明朝官员腐败的问题，除了高压反腐之外，推行“高薪养廉”也是不可或缺的一环。

根据这个俸禄标准进行估算，一个正一品的官员月俸才只有八十七石而已，按照现今每石米二两银子的米价计算，也不过区区一百九十四两银子，而事实上一品官员的俸禄上却远远无法达到这个数目。

当然，所谓的“高薪养廉”也并非真的是把俸禄提到多么高的标准，更不要说比肩唐宋，毕竟明朝官员的俸禄标准实在是太低了，比之唐宋时期的官员俸禄标准，甚至不足十分之一，如此低的起点，恐怕朱天启哪怕只是给他们把俸禄翻上一番，就足够他们感激涕零了。

所以说，明朝到了中后期，朝中官员的腐败情况便越来越严重，跟明朝太过苛刻的官俸制度是有很大关系的。

所以，涨工资归涨工资，但是想要拿到这份儿银子，那也是有条件的，朱天启怎么可能那么善良，白白便宜这些当官儿的？

当年张居正改革，除了一条鞭法之外，还提出了一项重要的改革方案——“考成法”！

所谓考成法，简单来说就是朝廷设立的官员考核制度，虽然张居正所提“考成法”比之明朝之前的官吏政绩考核制度要更加完善和严谨，但是在朱天启看来，还是不太满意的。

因而朱天启让吏部对朝廷现有的各大小职务的工作内容、工作职责与应尽义务进行了详细梳理，确立了对不同职务的官员的不同考核标准。

考核方式也不拘泥于由吏部或都察院的官员进行主观考评，而是要通过官员日常工作的档案，对标接受考核的官员的职务考核标准，从多个维度进行考核打分，做到有凭有据，公开公正，可以说，这就是大明官员的kpi考核制度。

(本章完)