这些员工在被敲打之后又得到一定重用，忠诚度反而飙升了！

苏扬就感觉他们皮痒，不抽一下好像不踏实！

除此以外，经过这次调整，向维新、徐开城等人忠诚度也有大幅度提高！

再看现在办公室内的一众高管，几乎都是苏扬的人了！

此时此刻，苏扬对健城投资总部的掌控力已经达到了一个巅峰！

“我说一下最近业务工作，我们的重点还是大润超市，这是我们的根基！”

苏扬开始主持会议，其他高管也认真起来！

哪怕是常建丰、乌鹤荣、焦建斌，张树明、陈海也老老实实的拿出笔记本进行记录，一副认真听讲的样子！

有点让苏扬感觉有些好笑的是，其中有些人对公司忠诚度竟然提高了！

首先是闭店和员工安置的问题，闭店已经有了初步方案，员工若无法安置，就按照n+1来进行赔偿，不用调岗，或者使用其他方式逼迫员工辞职！

大润超市很多普通员工的到手月薪，也就在三四千左右！

因为母公司是上市公司，大润超市曾经有辉煌过，正式员工几乎都是有五险一金的。

这工资的确比较低，但苏扬也不太好在现在情况下，提升太多员工工资！

十万员工，每个员工提升一千月薪，每个月就是一亿开支，一年就是十二亿开支。

现在大润超市负债接近三百七十亿，负债率接近70%。

上个财年亏损十多亿，上半财年经过大量关店和裁员，勉强将半年利润提升到接近2亿的程度。

高星零售和健城投资早年都投资了不少商业物业，这些物业估值达到两百亿，而公司贷款都是以商业物业抵押贷为主！

商业物业抵押贷，如果物业估值降低，银行或者金融机构就可能要求增加抵押物……如果不增加抵押物，银行就有可能抽贷！

现在房地产、商铺的大趋势，几乎都已经明牌了。

公司也必须考虑到这种风险！

要知道，如果公司现金流断裂，账户被冻结破产了，苏扬可能就什么都捞不到了！

别看负债率还不到70%，但公司一破产，资产一拍卖，那五折、三折的物业拍卖价格，可以让任何老板发疯……就像他买的天成国际大酒店一样！

所以给员工加薪，他都必须要慎重。

但起码超市工作，对员工要求不算高。

员工接近百分之八十都是没有太高文化学历的女性，其中又以住在超市附近的中年女性为主。

不过员工在超市工作，本身是能享受到超市福利的。

包括购物折扣的、临期产品处理，还有当天没有销售完的熟食！

有些超市干脆就有自己的食堂，所以每月看似三、四千的到手工资，实际可能还要多个30%！

再加上工作环境不错，有空调，不用风吹雨淋，大多数工作需求体力较低，实行轮班制，早班、下午班、周末班，有事可以换班，就比较方便需要兼顾照看家庭的人！

这类工作，年轻人可能不屑一顾，觉得是在压榨劳动力。

但对于文化水平本就不高，不能熟练操控电脑设备，还没有任何技术，还需要照顾家庭，又人到中年不好找工作，本身没有较高身体素质的人来说，还算是可以的！

不过涨薪需要慎重，但给闭店的几家门店员工裁员工赔偿，苏扬还是能做到的！

毕竟裁员后给出相应的赔偿，也是收拢其他店员工人心的方式之一！

“开店选址的时候，你们那边也要通过我的审核！”看到几位高管脸上的疑惑，苏扬解释道，“在店铺选址方面，我还是比较有心得的，我们九香餐饮的门店都是我选的，虽然餐饮店跟超市不一样，但也有相通之处！”

“好的老板！”

九香餐饮现在国内也是赫赫有名的，大家都知道是苏扬公司的产业！

再加上现在苏扬在公司总部完全一言九鼎，大家就不可能跟老板唱反调！

(本章完)