在末日，人类的尊严根本是不存在的。他就像一只地鼠，在不停的钻洞。有的如同岩石一般坚硬，有的又如同内脏或者肠壁一样怪异恶臭。

亚历山大早已忘记了，自己在那个地方，是如何活下来的。

他在满是怪物的地方，生活了七十天，他看着一个个怪物产下了蛋一样的东西，那些蛋腐化后，里面那些猎奇的生物，长着和他一样的脸，对着他一个男性大喊：

“妈妈。”

他被恶心的吐了，但胃液都早已被吐空。

这就是亚历山大的经历。

身心遭受过那样的摧残后，他早已变成了怪物。

“明天你们就将死去，如果你们讨好我，我能保证，你们今晚会有一场愉快的经历！”

这一晚……

有三人无法承受亚历山大那变态的玩法，最终拒绝参与，于是这三人死去。

还是这一晚，有五个人，遭受了人生最大的屈辱，他们甚至觉得，怪物都不会做出这种行为，但一个人类，居然做出了让他们难以理解的猎奇行为。

这是邪恶的一晚，是撒旦看了都要找神父净化眼睛的一晚。

他们忍辱负重，终于撑到了凌晨两点，发起了跳槽申请。

这就是b区。

但为什么只有五个人呢？

因为剩下的人，有一部分已经被亚历山大给弄得心态彻底崩毁，还有一部分，则完全开始享受起来。

“去别的区域，也只是加班，被压榨。你们不会以为，hp和dr是摆设吧？”

“加班必然会消耗这些东西。压榨完你们的价值后，你们的分数，说不定还会被老板一个人吞了。”

“但我这里不一样，取悦我，让我快乐，大家一起快乐！我会保证你们活下来，虽然尸体也可以玩，但我喜欢鲜活的，有温度的！”

人一旦在某种底线被突破后，就会认为自己已经不配得到救赎。

这一晚过后，居然有二十来人，留了下来。

属于b区的“国王游戏”，还在继续。

现实中，确实也存在这样的“老板”，他们根本不管生存，只在乎享乐。任人唯亲，谁能让自己舒服，谁就能得到重用，这样的企业，垮台自然也是最快的。

亚历山大以为大家都和他一样变态，才会留下来。

但是事实上，大家堕落归堕落，却依旧保持着竞争关系。

二十一人，像是动物求偶一样，用尽浑身解数，渴望得到亚历山大的喜欢。

喜欢的人，自然会得到更多分数。

是的，亚历山大既然是靠一己私欲来维持运营，那自然做不到公平。他以为可以让剩下的人活下来，但欲望上头的那一刻……随手就把分数分配了。

已经分出去的分数，是无法再收回的。

有人得到了两分，自然就有人没有分数。

……

……

三十日生存挑战的第二日。

当凌晨两点，克拉克结束了自己加班时，他意犹未尽，他好像感受不到任何生命值消耗带来的副作用。

他还想继续工作。

而今日，他的表现极为优异，毕竟，他是满健康值，尽管很多人渴望加班六小时，但有些人已经在第一天，加班过了六小时。

扣30点hp，和扣60点hp，那个效果，就截然不同了。

今日，克拉克算是最耀眼的那个。

而他的努力，也换来了云星河的嘉奖：

“你值得我为你注入更多的试剂，但在这之前，我们先来看看，我们的战果。”

……

……

c区。

李薇薇，汤哲，闻夕树，三人站在一起。看着电子屏幕的“财报”。

汤哲说道：

“如果a区今天还是分数超高，且没有减员……就说么，a区可能存在某些我们不知道的手段。”

闻夕树认可这一点：

“也许分数达到某个数值后，会有奖励？又或者……云星河这个人，本身有什么超能力？”

汤哲说道：

“不知道，毕竟，我们只是知道分数和人数，这很难推算出来具体过程。”

“先看分数吧。”

第二日的团队分数公布。

a区：一共获得87分，去掉军略开支，去掉额外销，人口开支，剩余26分（两日累积共46分）。

b区：一共获得23分，去掉人口开支，剩余9分。（两日累积共13分）

c区：一共获得35.6分，去掉人口开支，剩余6.6分（两日累积共7.6分）

d区：一共获得45分，去掉人口开支，去掉额外销，剩余5分（两日累积共22分）。

这是团队分，分数其实已经下发到了个人。

目前来看，a区展现了惊人的战斗力。

闻夕树和汤哲，看着这个结果，确实觉得有些意外。

汤哲说道：

“会有人跳槽的。b区不知道怎么回事，但肯定撑不住了。b区会失去很多人口，甚至可能……明晚灭亡。”

“这些人跳槽去了a区，就会给a区带来新的战斗力。”

“hp只剩下30点的时候，就相当于一个人到了三十五岁，这个时候，要么被公司算法优化，要么就……升为管理，但显然，这个游戏不存在晋升机制。”

“而这些人被优化后，一定会有更年轻的人，进入职场。”

“这就是剥削。”

“我们低估了a区，a区会不断压榨老人，然后迎接新人，又压榨新人，只要等公司足够壮大了，分数够多了，它就会立刻包装自己，摇身一变，变成慈善企业，人文企业。”

“云星河，还不赖哦，闻老板，你猜他会继续打击我们吗？”

闻夕树点点头：

“会的。你的分析没有错，而且云星河很可能比我们多一条权限，一条只有分数达到六七十，才能知道的权限。”

“但我坚信……我们公司会赢。”

汤哲笑道：

“但愿咯。”

让闻夕树有些意外的是，他们没有遭受到打击，遭受打击的，是b区

【a区对b区发动了出征，出征判定成功，b区明日获得的积分，将会减少三十分。】

【a区对b区发起了外交行为，b区c区d区员工如果不满现任老板，可以前往a区，a区愿意接纳你们。】

【a区对b区c区d区发出宣言：欢迎加入我们，欢迎来到分数至上主义的天堂。】

汤哲说道：

“怎么回事……出征效果变了？”

闻夕树作为老板，当然知道出征的效果，出征的效果，显示是让对手工作效率降低为百分之八十。

但现在，他也有些惊讶，怎么会变成这样？

闻夕树说道：

“看来，连续出征，也会导致公司对外竞争的手段得到提升。换句话说，如果真的将其看做一场商业战模拟，那么恶意竞争的手段，是会发生变化的，不是固定的。”

“这倒是让一切变得合理起来。第一次，是减少效率为百分之八十，数学期望就是29x0.2，5.8分。”

“如果是你，你会为了让对手集体降5.8分，耗费20分去做么？”

汤哲摇头。

闻夕树说道：

“但现在，出征升级了，升级规则，恐怕只有云星河知道，现在升级的数学期望，变成了30分。”

“也就是说，耗费20分，去降低对手30分，这是有效行为了。”

汤哲叹道：

“闻老板，规则还在不断变化，我们就很难算出来后续发展，但有一点你说得对，hp是隐藏分数，这一点很重要。”

“我只是希望，别再有什么忽然出现的规则，对我们不利了。”

“另外，b区应该是没救了。”

b区死人了，目前的b区只有14人，这些人还会有人选择跳槽，因为a区这次摆明了，是要吸收b区的人力资产。

hp就是资产，b区没有加班，这对于a区来说，就约等于那种刚入职场的大学生，充满了剥削价值。

汤哲确信，一定会有人前往a区，那么b区人口就会更少。

假设b区有十个人，十个人就要赚到十分，才能维持每日开支，同时，还要额外再赚30分，才能让出征效果被抵消。

这工作量太大了，b区虽然剩有13分，但这13分……在b区这种老板的运营下，真的会理性的发挥价值么？

毫无疑问，第三日，b区会经历致命打击。

李薇薇看到这个结果后，顿时觉得有些诧异：

“这才……第二天结束啊。”

她原本还在想，b区是不是故意示弱呢，没想到是真的菜啊。

同时，李薇薇也注意到了一点：

“老板……我们要不要，和a区抢人啊？b区的人，肯定也知道他们自己的处境，与其被分给a区，倒不如……我们也抢？”

此时的b区，就像是一个等待瓜分的蛋糕。

但闻夕树知道，这个时候，a区如日中天，谁露头，它就会打谁。现在，自己公司真打不过a区。

原本可以打，但随着出征的内容升级了，闻夕树也没有把握了。

他缓缓摇头，笑道：

“还不到时候。”

闻夕树似乎又想到了什么，他意识到，这就是一场“公司战争模拟游戏”，有时候，是可以向现实取经的。

想到这里，闻夕树似乎有了一个点子，说道：

“李薇薇，你跟我进来一趟。”

跟我进屋？

李薇薇有些兴奋了，老板是要对自己做什么吗？李薇薇很清楚，死员工不死老板。

闻夕树每天都有两分，充其量，闻夕树也只是没有被录用，但不会分数归零。

如果失败了，能和闻夕树这种打红房子的战力有某种关系，也不错。

不过显然，她高估了闻夕树的欲望。

闻夕树只是想到了一些方案，可以通过李薇薇来实施。

(本章完)