这是公司正式改名后，李秋棠第一次来万象跟管理层见面，按李老板的性格，他后面很长一段时间都不会来了。

所以有什么要求有什么想法，得赶紧提，后面就抓不到他人了。

不止陈芷熙在打老板的注意，各业务副总裁也在打他的主意。

综艺与纪录片副总裁率先打李老板秋风：

“现在演技类综艺很火，我们打算另闢蹊径，做一档导演综艺！把导演们聚在一起拍片，一个一个点评，一个个pk。”

“哪个导演不是心高气傲，你请人就来？”

“谁说请名导了，请新人导演啊，这种导演创投会不多的是。到时候请导演当评委，效果一定好。”

必要的时候，李秋棠当然会为新平台做出让步，但他真的不喜欢坐到台前去给人当导师当评委。

“这个再说吧。”李秋棠婉拒，“你上次不是说去芒果考察吗，效果怎么样？”

这个就有的说了。

做综艺，国內有一家算一家，全是芒果的弟弟。

无数公司去芒果考察，无数公司挖芒果的墙角，但芒果始终屹立不倒。

综艺副总裁详细介绍了前几天去芒果考察的情况：“说白了就是几大工作室养蛊。我们可能要求一个团队一年出一个创意就好了，但芒果不是，他要求每个团队半年甚至3个月就要出一个点子。”

“养蛊说起来简单，但做起来很难，没芒果那个土壤，別人抄都抄不明白。要单纯说他们工作室拼创意也就算了，关键是他们下面的执行人员，哪怕是搬箱子铺道具的场记，还有开车的司机，效率都非常高，这边表演结束了，场记能在十几二十分钟內把舞台换个样。我们当时在现场看，真的被震惊了。这种高效需要团队常年的稳定配合，不是一朝一夕能做出来的。”

李秋棠操持过几十人的小剧组，也主持过千人大组，对此深有体会。

综艺副总裁在外考察了一圈，得出一些製作想法：“目前热门的综艺类型我们很难敢上趟，户外真人秀啊，脱口秀啊，嘻哈说唱啊，我们没有优势。”

实话难听，但事实確实是这样。这也是他想做新人导演pk综艺的原因，不玩这种“邪招”很难博出位。

“所以我想我们还是踏实点，做个微创新的音乐综艺会保险一点。”

李秋棠玩过乐队，对音乐颇有了解，平时也会看点音乐综艺，不算外行。

但是听自己家这档节目的创意，怎么听怎么耳熟。

“……我们打算台网联播，跟蓝台谈好了，我们出7成，他们出3成，他们出製作团队。毕竟我们刚起步，自己的团队还不成熟，先学习学习。”

这不就是《天赐的声音》！

“没问题啊。”方案虽然很初级，但框架已经有了，剩下就是一边完善创意一边招商，招商够了就能开始製作。

万象tv百废待兴，各部门都有很多创意想做，综艺与纪录片副总裁说完音综又提了三个综艺的点子，看起来他们部门干劲十足。

说完综艺，李秋棠提醒他，虽然纪录片没落，但也不能全放弃，该做还是得做。综艺容易出成绩，就得给他搭一个冷门的纪录片频道，要他把纪录片也带出来。

国內真的还有团队在拍纪录片，李秋棠就认识不少人。

“我前几天参加一个饭局，还真寻摸到一个好的纪录片项目。叫《里斯本丸沉没》，方力导演在做。”

(本章完)