第190章 人至察，则无亲

橙子科技总经理办公室

办公室的门被轻轻敲响，随后小秘书周雨萌推门而入，身后跟着市调部的主管王凯。

周雨萌声音清脆：“陈总，王主管到了！”

陈默从文件上抬起头，目光扫过王凯，对周雨萌吩咐道：“小萌，看好外面，没有特别重要的事，别让人来打扰。”

“好的，陈总！”周雨萌点头应下，轻轻带上了门。

陈默坐在宽大的办公桌后，指了指正前方的位置：“王凯，先说说你们市调部了解到的最新市场情况吧！”

王凯站得笔直，翻开随身携带的文件夹，开始有条不紊地汇报。

“陈总，截止2011年8月1日，全球智能手机市场继续高速发展，以下是7月国内值得关注的主要机型及特点。”

一、旗舰机型代表

平果 4s：已于7月在北美发布，首发24小时销量再次刷新记录，达到100万台。”

陈默内心：得！智能机24小时销量榜，第一平果4s（100万），第二平果4（60万），第三小麦1（50万），橙子2的45万，直接被挤出前三了。

“该机型被誉为劳布斯的巅峰之作，采用a5双核处理器和ios 5系统，首次引入siri语音助手，配备800万像素摄像头。

尤其值得注意的是其创新的双面玻璃机身设计，很可能引领下一波行业设计潮流。”

陈默点点头：“玻璃机身虽然易碎，但颜值和质感确实一流，不过它定位旗舰，跟咱们不是一个赛道，让四大厂的旗舰去头疼吧！”

本质上就是这样，橙子和平果的市场定位差距非常大，不是一个赛道的竞争对手。

王凯接着开口，提起平果的竞争对手了。

“三晶盖世s2 (i9100)：4.3英寸super amo led plus屏幕，搭载(猎虎座)exynas双核处理器，是目前安桌阵营的性能标杆，7月已在国内上市。”

陈默不由得感慨：“三晶效率是真高，2月发s2，7月就发s2s了，这是质量拼不过平果，就拼机海战术，一年双旗舰，也算各有千秋了！”

“hyc sensation (g14)：首款预装andraid 2.4系统的双核机型，配备1.2ghz处理器和hyc sense 3.0 ui，强调多媒体表现。”

陈默挑眉：“hyc这是病急乱投医了？今年上半年就发了4款新机了吧？”

王凯笑了笑，补充。

“陈总，您算少了！hyc今年上半年，至今已发布7款新机：

两款旗舰（夺目、灵感），两款运营商定制机（店信双擎、鱼动达人），两款g系列，甚至还有一款学朵维定位女性的‘hyc倾心’，结果都扑街了！”

陈默摇头：“hyc是没救了！”

简单算算，只是2011年上半年就发7部新机，平均一个月一部，它真把自己当山寨厂了，牌子搞臭就换吗？

hyc渐渐走低的销量不会骗人，它这是在透支以前多普哒积累的口碑啊！

二、其他热门机型

“摩托萝拉 atrix 3g：定位中端，搭载tegra 1双核处理器，其最大亮点是首创支持sd卡扩展内存功能，最高可扩展至16gb。”

王凯分析：“市调组认为，支持sd卡扩展将成为未来中低端机型解决用户内存焦虑的通用方案。”

陈默表示认可：“嗯，这个功能实用，我们以后的橙子3可以考虑加入！用读卡器在电脑下载电影，能省不少流量！”

要知道现在敢用运营商3g流量看视频的，那都是有钱人啊！

3g流量5元30mb（超出部分按10.24元/mb）。

手机上，一部两小时的标清电影大约是500mb，现在在手机上，用3g流量来缓存一部电影看，要至少4817.8元。

所以国内3g时代，手机上流行的游戏以单机为主，而内函段子这种轻量级文字应用，才那么受欢迎！

毕竟基础设施建设的程度，才是决定上层应用的决定因素。

接着，王凯又提了几家功能机巨头的转型之作

索霓爱利信 lt18i (arc s)：8.7mm超薄机身，1.4ghz高桶处理器，810万像素exmor r摄像头，销量一般。

诺机亚 lumia 800：首款搭载薇软wp 7.5系统的手机，聚碳酸酯一体成型设计，标志着诺机亚转型智能机的决心。

陈默无语了。

“诺机亚现在的总裁是薇软派去的卧底吧？赛班卖了，转型关键期还敢用薇软系统？现在安桌和ios的格局已经很明朗了！”

王凯提供的市场特点数据，也佐证了这一点：

国内安桌系统份额已快速攀升至49%，ios占据高端市场（12.1%），其他系统合计占38.9%。

3000元以上机型关注度提升，三晶正通过降价策略抢占国内旗舰市场。

陈默听完，问道：“朵维呢？去年它可是给我们来一招釜底抽薪，挖我们初创团队，把我们当对手的，今年怎么不见它们的动静啊！”

王凯笑道：“朵维d2原定6月发布，但看到橙子2和小麦1销量爆炸，特别是小麦1的中端定位与它重合，据说延期到8月发布，暂避锋芒！”

小麦的横空出世，直接让行外人眼热，但也让行内人心惊啊！

像是定位在中端女性市场的朵维，也不得不暂避小麦的锋芒。

毕竟中端市场包含了女性市场，朵维要是和小麦一个月发布，销量肯定要打折扣的。

陈默笑着评价。

“朵维专注女性市场，目前还能养活自己，但光靠颜值溢价，根基不稳，等大家卷完渠道、供应链、技术，开始卷颜值的时候，它就难咯！”

王凯奉承：“陈总高见！”

汇报完市场动态，王凯停顿了一下，神情变得略显凝重，从文件夹里取出另一份文件，双手递上。

“陈总，这是‘员工关怀组’近期了解到的一些.内部情况！”

陈默了然。

“员工关怀组”这个名字本就是他授意改的，组里另一重不为人知的职能，他自然也清楚。

他伸手接过文件，指尖翻开封面，前几页记录的全是中基层员工利用职权中饱私囊的案例，而且大多集中在市场部的供应链组和智橙统采组这两个关键部门。

陈默对此并不意外，只要有机会，总会有人心存侥幸。

他的处理方式也很直接：该开除开除，该移送司法机关就移送。

对于供应商请客吃饭但能保证质量的行为，他可以睁一只眼闭一只眼，但放任不合格零件流入、损害橙子口碑，则绝对不可容忍。

然而，当他的目光落到文件后面的几页时，手指微微一顿。

喉咙似乎有些发干，他下意识地抿了抿嘴，随后，脸上竟浮现出一丝复杂难言的、近乎自嘲的笑容。

那几页纸上，“赫然”出现了橙子科技高管的名字，甚至还包括了橙宝的高管。

“水至清，则无鱼；人至察，则无亲。”陈默低声念了一句，抬起头，目光锐利地看向王凯：“消息来源可靠吗？证据确凿？”

王凯站得更直了，表情严肃地保证：“陈总，我派去调查的人，都拿到了一部分可以相互佐证的实质性证据，真实性.应该没有问题。”

“呼~”

陈默长长地呼出一口气，手指无意识地敲击着桌面，沉默了近一分钟，才缓缓开口。

“这样吧！

你们市调部，单独成立一个‘合规监察组’，负责明面上的审计和监督，起到威慑作用。”

“而‘员工关怀’不能只局限在橙子科技了.所有橙子系的子公司，都要覆盖到。

务必要让每一位员工，都能感受到来自母公司的‘关怀’。”

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