刚开始可能会更难，因为你要学管理、学协调、学带团队。

但一旦系统运转起来，你的效率会呈几何级增长，也能真正帮我分担更多战略层面的事务。”

周雨萌咬著嘴唇，內心激烈斗爭。

她知道这是天大的机会—从秘书到管理者，是职业生涯质的飞跃。

但她又真的害怕，怕自己做不好，怕辜负陈总的信任。

“陈总，我...我怕我管不好这么多人！”她小声说。

“工资涨到年薪五十万，有独立的办公室，有团队管理津贴。”陈默轻飘飘地拋出筹码：“而且这个办公室直接对我负责，在橙子体系內，办公室主任的职权会高於普通总监——虽然职级相同，但位置特殊。”

周雨萌睁大眼睛。

她现在年薪+福利已经二十万出头了，在同龄人中算很高了。

五十万...这翻了一倍还多，还没算上橙子科技不错的福利。

“而且...”陈默继续加码。

“总裁办公室会是公司未来的高管储备池。

在这里锻链过的人，未来可以调到各个橙子系企业去做副总监、总监，甚至副总裁。

你是这个池子的守门人”和培养师”——这个位置的意义，远比你想像的大。”

窗外，深城的天空渐渐染上暮色。

周雨萌看著茶几上那份厚厚的方案，又看看陈默信任的眼神，终於深吸一口气。

“陈总，我...我试试！但如果我做不好，您隨时换人，我回去继续当秘书也行。”

陈默大笑：“放心，我给你三个月適应期，这期间宫姐会亲自带你，我也会定期和你復盘。”

“现在...”他看了看手錶：“你联繫一下宫姐，通知各中心负责人，今天加个班，下午六点，10楼共享会议室开会，我们要正式启动总裁办公室的建设了！”

下午六点，远橙大厦b栋10楼共享会议室。

长条会议桌旁，坐满了橙子科技的核心管理层。

陈默和宫韵分坐主位两侧，左边依次是研发中心副总裁江屿、市场与销售中心副总裁林小夏、战略与风控中心副总裁王凯，右边则是法务与智慧財產权中心副总裁林峻峰、財务与內控中心副总裁石鑫、客户服务中心总监李娜。

周雨萌作为会议记录员，坐在左边末座..

但今天这个会议之后，她的身份即將改变。

会议开始，陈默没有太多寒暄，直入主题。

“今天召集大家，是要宣布一个组织架构调整：正式成立总裁办公室，周雨萌任办公室主任，总监级別，直接对我负责！”

话音落下，会议室里安静了一瞬。

几位副总裁交换了一下眼神—这个消息有些突然，但细想又在情理之中。

周雨萌这三年的成长有目共睹，而且她的工作內容，確实已经超出了普通秘书的工作范畴。

宫韵適时开口，语气温和平静。

“过去半年，我和陈总观察到，公司规模扩大后，总裁层面的行政协调工作越来越复杂。

雨萌一个人承担了日程管理、文件流转、跨企业协调、来访接待等大量工作，虽然完成得很好，但长期来看不可持续，也限制了雨萌本人和整个管理体系的成长空间！”

她打开面前的笔记本电脑，將一份数据投影到大屏幕上。

“这是过去三个月总裁层面行政工作的分析，大家可以看看，其中需要专业判断和跨部门协调的事项占比已经超过50%，而雨萌在事务性工作上的时间占比高达65%—这不是个人能力问题，是岗位设置问题！

林小夏第一个点头：“我深有体会！

上次协调4s发布会资源，萌总一个人对接了我这边市场部、品牌部、还有运营中心的会务组，三头跑！

如果有个专门的协调团队，效率会高很多。”

“法务这边也是...”

林峻峰推了推眼镜，没有因为两人之间小小的间隙，跳出来公然给周雨萌找不快。

“萌总经常需要把技术部门的合作意向书转给我们审，但她不懂法律条款，只能做简单的格式检查。

如果有个懂基础法务的助理做初步筛选，我们团队能节省至少20%的时间在核心条款审核上。”

陈默等大家说完，接过话头。

“所以，成立总裁办公室不是增加层级，而是提升效率。

这个办公室的定位很明確：第一，做我的行政支持团队，解放我的时间精力；第二，做跨部门协调的枢纽，提高公司整体运营效率；第三...”

他顿了顿，目光扫过在场每一个人。

“做公司未来高管的储备和培养基地...”

这句话，让所有人都抬起了头。

“橙子在快速发展，需要更多既懂业务、又懂管理、还能站在公司全局思考问题的人才。”

陈默继续说：“总裁办公室会接触到公司各个层面的信息和工作，是绝佳的培养平台，所以，今天会议的第二项议题是：请大家推荐人才。”

他看向各位副总裁。

“总裁办公室需要各种专业背景的人—懂技术的、懂市场的、懂財务的、懂法律的、懂外语的、懂项目管理的，我不希望这个团队变成清一色的行政人员，我要的是一个“微型橙子”，能反映公司全貌的精英团队。”

江屿第一个响应。

“研发中心可以推荐两个人。

一个是做硬体测试的小伙子，特別细心，所有经手的测试报告从不出错；还有一个是项目管理部的女生，协调过橙子4的整机研发，对流程把控很有一套。”

林小夏想了想：“市场部有个做数据分析的姑娘，逻辑特別清晰，每次匯报都能把复杂数据讲得明明白白，还有个男生，负责过和c战队的对接，沟通协调能力很强。”

王凯、林峻峰、石鑫、李娜也纷纷开始思考自己部门里有哪些潜力股。

陈默等大家都说完，做了总结。

“好，接下来一周，请各位把推荐名单和简歷给到小萌。

总裁办公室首批编制8—10人，我们会组织面试和评估。”

“大家不用担心岗位问题...”他笑了笑：“橙子系企业现在有手机、有电池、有传感器、有游戏、有小电器，未来还会有更多业务，只要是好人才，我们有的是地方安置。”

这句话，让所有人都心照不宣地笑了。

確实，橙子的盘子越来越大，人才永远是稀缺资源。

能把人送到总裁办公室锻链，未来再回到业务部门或者新业务线，对部门、

对个人、对公司都是好事。

还有个潜台词大家都没说，比较方便陈总控制其他橙子系的公司。

中高层管理层都是总裁办公室出身，其他橙子系公司的总经理就是想搞点活，至少也不能瞒住陈默。

会议最后，陈默看向周雨萌。

“小萌，接下来你第一个任务，就是配合宫总完成团队组建，给你三周时间，我要看到一个能初步运转的总裁办公室。”

周雨萌站起身，虽然还有些紧张，但声音坚定：“好的陈总，我会尽全力的！

”

两周后，远橙大厦b栋16楼。

原本陈默办公室外的一片开放办公区被重新规划。

12个崭新的工位呈半环形排列，每个工位都配备了双显示器、人体工学椅和智能办公设备。

最靠近陈默办公室的位置，是周雨萌的独立办公区，一面玻璃隔断，既保证隱私，又不完全封闭。

今天是总裁办公室团队的第一次全员会议。

周雨萌站在白板前，看著眼前八张年轻而充满朝气的面孔，手心微微出汗，但更多的是兴奋。

这八个人，来自橙子科技的各个角落。

张微，26岁，原研发中心硬体测试工程师，江屿亲自推荐的“细节控”，现在是高级行政专员，负责技术文档和专项事务管理。

歷哲，28岁，原市场部数据分析师，林小夏口中的“逻辑鬼才”，转岗为数位化行政助理，负责办公流程优化和数据支持。

陈璐，25岁，原財务中心成本会计，石鑫推荐的“数字敏感者”，担任財务行政助理。

刘远，29岁，原法务中心合同审核专员，林峻峰觉得“有潜力但需要更开阔视野”，现在是法务/合规助理。

赵小雨，24岁，原客户服务中心vip客户经理，李娜认为“沟通能力极强”，转岗为行政事务助理。

王名浩，27岁，原战略规划部项目经理，王凯推荐的“多面手”，担任日程协调员兼项目制助理储备。

孙乐，26岁，原市场部海外业务支持，英语专业八级，日语n1，是林小夏特意挖出来的“语言人才”，任多语言支持助理。

吴斌，25岁，原运营中心it支持，宫韵从技术部门调来的“系统专家”，配合李哲做技术赋能。

“欢迎大家加入总裁办公室！”周雨萌努力让自己的声音听起来沉稳：“我是周雨萌，未来我们会一起工作。

我知道，各位在原部门都是佼佼者，来到这里，有的是想接触更全面的业务，有的是想挑战新的领域，有的是被领导推荐来锻链。

无论出於什么原因，我希望接下来我们能成为一个真正的团队。”

她打开准备好的培训计划。

“第一周，我们不做具体工作，只做两件事：第一，熟悉彼此；第二，熟悉总裁办公室要支持的所有业务流程。”

周雨萌將培训计划投影在屏幕上，末页“同心共筑橙子中枢网络”的字样格外醒目。

她抬眼时，恰好撞见张微在笔记本上標註“每日同步技术文档要点”，歷哲正用数据模型框架梳理办公流程模块，赵小雨则主动和孙乐交换著跨部门沟通的经验。

这些来自研发、市场、財务等不同领域的“佼佼者”，已在无形间显露出协作的雏形。

“总裁办公室是串联橙子系公司核心业务的中枢...”周雨萌的声音彻底稳住：“你们的专业优势，就是中枢最坚实的齿轮。”

话音落下，吴斌举起平板展示刚搭好的团队共享文档，陈璐则补充了財务流程对接的关键节点，刘远轻声提醒需同步合规风险標註。

窗外的阳光掠过每个人年轻的面庞，八支笔在笔记本上划出不同的轨跡，最终都指向“支撑决策、高效协同”的核心。

从今天起，这些曾散落於橙子科技各个角落的力量正式集结，总裁办公室的第一块基石，在共识与期许中稳稳落地。

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