於是，他顺水推舟，將自己的科新电子的財务交由了华银负责管理。

“三百人还是太少了，我们还需要进一步扩充。

目標是在七月底前，將工厂的员工人数扩展到一千五百人以上；

街机產量要儘快提高，咱们现在的產量还是太有限了。”

访问海岛的前一天，亨利与两位得力助手时淼、沈菲进行了详尽的业务交接。

时淼和沈菲听到后不住地点著头：“老板您放心，最近我们正在想方设法地招聘员工，以及扩大生產线。

不过，由於近期招聘的新员工大多都没有太多经验，他们还需要一段时间来熟悉生產线上的工作流程和技术要求。”

“我们正在计划对他们开始一轮职工培训，以確保新员工能儘快上手。”时淼补充道。

目前，因为技术限制，工厂组装一台街机通常需要两名工人协作完成；

每人每天只能完成三到四台。

按照这个效率计算，当下工厂只有40%、即100人为组装工人；

一天只能组装出150——200台左右的街机，一个月下来也就五千台上下。

这样的產能，在初期应该足够应对市场需求。

但隨著游戏种类不断丰富，玩家的兴趣点也会隨之变化，因此必须未雨绸繆，提前储备足够的预备工人，以备不时之需。

亨利点了点头：“嗯，你们的想法不错。

这件事確实是个挑战，但我们也必须加快步伐。

毕竟，市场不会等我们准备好才开始竞爭。

如果实在来不及，我们也可以考虑收购一些合適的街机工厂，直接吸纳现成的熟练工人，这样可以节省培训新员工的时间。”

“老板，关於收购现有工厂的想法，我已经开始著手调查了。”

沈菲接过话茬：“香江市场上確实有几个规模適中的街机工厂，它们的技术基础和生產能力都还不错。

如果我们能成功收购其中的一两家，確实可以快速增加我们的產能。”

“很好，沈菲，你在这方面做得不错。”

对於自己能动的下属，亨利还是十分肯定的，“这些工厂的具体情况如何？

有没有可能存在的风险？”

“目前来看，有几个工厂比较有潜力。”

沈菲翻开手中的文件夹，一边翻阅一边说，“例如，有一家叫『东方电子』的工厂，他们的生產线已经很成熟，员工技术也相当熟练。

但是，这家工厂面临著资金链紧张的问题，这可能是我们谈判的一个有利条件。

另外一家是『南商游戏』，他们的规模稍小，但设备维护得很好，员工素质也很高。”

“那我们就从这两家入手吧。”

亨利果断地决定，“接下来由沈菲全权负责跟进这个项目，与財务部门协调，详细评估这两家工厂的价值，包括它们的財务状况、员工情况、以及可能存在的法律问题。

儘快给出一个完整的收购方案。

而时淼，你则主要负责跟进新员工的培训进度，確保他们能够儘快融入生產环节。”

“明白了，老板。”

时淼和沈菲异口同声地回答。

“好了，”亨利站起身来，“我们各自分工合作，爭取在接下来的几个月里取得实质性的进展。

希望我们再见之日，科幻街机能够焕然一新。”