第381章 不易

宫本俊一拿出手机一看时间，不知不觉当中都过了有一个小时。他就在心里面纳闷，老爸，岳父大人，以及知祖母三人到底在一起聊什么重大的事情会聊了这么久？

与此同时，石原业美和三並都美也都不约而同的看向了手腕上面的表。她们虽然没有说出来，但也想到了一起。

两人想的和宫本俊一想的是一模一样。什么重要的事情非得背著他们才能够进行一番畅聊啊？按理说，他们作为各家的重点培养对象，无需迴避才对。

宫本俊一和石原亚美一个眼神交换，立马就想到了轻井泽重工和防卫省装备厅当初在洽谈超10亿美元的主战坦克採购，还都主动让两人参与进来。

今天这一个事情却要背著，確实是百思不得其解。既然还没人来叫他们去，

那么就只能够接著谈天论地。

三井都美同样知道，宫本俊一哪怕说是要去越南工作，也不会被允许。按照日本本土大手企业对新入职正式社员的一个培养方针，最好的，那都是留在总部工作。

其余的人等，便会被分到旗下的分公司去工作。这就不保证其绝对是在东京都內工作了。在总部工作一二年或者两三年之后，才会下放去歷练。

要么是全日本各地的轮岗，要么就是派去欧美等发达国家镀金。这一个流程走完之后，调回总部来就绝对会有一个升职加薪。

若是没有完成整个流程，也就是工作上面出现了比较大的失误或者评定不好，中途就会被踢到旗下的子公司去。或者就是被发配到边缘的工作岗位上面。

反之，下面工作能力强，业绩好的人也会得到提拔，从小地方上面调到中心城市如大阪，名古屋，横滨——-东京都，甚至是进入到总部工作。

何况他的身份还十分特殊，更不可能一新入职就被派出去。加之，培养的方向都不一样。

普通社员必须熟悉和掌握具体的事务性工作。否则，一天不能够定岗，那么就难以转正或者拿到完全对应的工资。

宫本俊一是作为宫本建设未来的继承人。他必须掌握的根本就不是具体的事务性工作，而是在於企业的战略和管理。特別是在决策上面。

决策的过程是一个非常痛苦的过程，根本就不是像影视剧里面演的那么轻鬆。怎么知道就是对的呢？

一旦错了，那就会给企业带来实打实的经济损失。如果在战略上面连续性的犯下几次大的错误，这一家大手企业也就差不多到头了。

宫本俊一，石原亚美，三井都美在这一个时候，都没有说话，儼然就是你看看我，我看看你。

宫本俊一打破了沉默道：“都美酱，你大学毕业之后，会去哪一家公司呢？”

三井都美嫣然一笑道：“你去哪里，我就跟著你去哪里。即便你真去了越南，我也会跟著你去越南。”

宫本俊一见她这么主动，反倒是有一点不好意思道：“亚美还在这里呢！”

三井都美大大方方道：“我说了什么不妥当的话吗？我想和你一起在同一个地方工作，乃至是同一家公司里面工作，又有什么不对的？”

石原亚美绵里藏针道：“俊一啊！你可不能够辜负了都美酱的一片美意。”

宫本俊一又不是听不出来她话里面的真正意思。他真要是和三並都美搞到了一起，那就不会有自己的好果子吃。

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