清湖资本有五间独立江景办公室，谢可逸位列其中，办公室门上的铭牌头衔最低。

头衔最高的自然是两位创始合伙人。

午间时分，人力总监怀揣著上坟般的沉重心情，敲门走进蒋总办公室。

“你先坐。”

蒋总腿虽瘸，身材高大肩膀宽厚，脸上戴著副黑框眼镜，颇具儒雅俊朗卖相。

他坐在办公桌前头也不抬，俯首忙碌多时，忽然漫不经心问：“王婕，你今天很忙？”

“过节期间积攒了一些对外的事情。”

喊全名，王婕总监启动立体防御机制，脱口而出一句废话。

“工作要有条理。”

蒋总合拢笔记本电脑，抬起头：“谢总开了一上午组內项目会，这么好的交接工作机会，你不参加？”

“……”

王婕无言以对，谁家好人交接工作，不安排业务线领导出面？

蒋总手指尖轻扣办公桌面：“谢总是公司创始员工，资歷深，你执行工作有压力？”

“抱歉蒋总，这是我的失误，我马上调整工作重点。”

“说心里话，我压力比你大。”

蒋总不置可否，投资人找他问责，为什么留不住自家招牌员工。

同行们等著看笑话，新锐投资人和老东家反目成仇，上演撕逼大战。

就连公司內部，也是人心浮动惴惴不安。

“我们整个网际网路消费组，人员团队配置很畸形，你应该清楚。”蒋总推心置腹。

王婕默然无语。

行业惯例，机构会將15%~25%资金配置到整个网际网路赛道。

也就是说，以清湖资本管理资金规模，谢可逸的团队，每年能间接撬动数亿资本。

去年公司內部，专门就他是否破格晋升ed职级，连续开过数次会议。

最终王婕在会议上投了赞同票，蒋总自己也投了赞同……

因为当时『微蚁金服』正在重整战略投资团队，给谢可逸开出天价期权薪酬合同。

再加上他手里捏著明星项目，『小红车』的b+轮次的跟投份额，左右权衡计算无比挣扎。

结果显而易见，谢可逸胜出。

晋升通知邮件內部抄送全公司的第二天，跟他竞爭ed位置的两位同事，双双递交辞职信跳槽走人。

原本这两个人有概率留下，『网际网路消费组』团队配置才算完整。

其中一位直言，我还年轻职业生涯很长，留在清湖永无出头之日……

这些事，王婕亲自经手处理，她比任何人都清楚个中细节。

“公司已经没有能给谢可逸的东西了，是他自己非要走。长痛不如短痛，希望你能理解我。”

蒋总语调轻飘听不出情绪。

他摘掉黑框眼镜，偏头看向窗外，眉头紧锁。

谢可逸直接找律师来跟清湖谈，既然没有丝毫挽留余地，那就別客气了。

…………

窗外午后暖阳倾洒，黄浦江水静謐流淌，波光粼粼。

“目前整个母婴用品消费市场有多大？哦，你们做垂直，客单价怎么样。”

谢可逸摊开笔记本做记录，手机通话开扩音，电话那头讲著商业信息。

王婕当先闯入办公室，两位下属紧隨其后，怀里捧著空纸箱。

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