星期五上午九点，钢厂大礼堂內座无虚席。

全厂中层以上干部齐聚一堂，参加林建国副厂长的就职大会。

主席台上，厂长李建设、党委书记张明华等厂领导班子成员全部到场，足见对这次任命的重视。

“同志们，今天我们召开这个大会，是要宣布一个重要的人事任命。“李建设站在话筒前，声音洪亮，“经厂党委研究决定，任命林建国同志为我厂技术副厂长。“

台下响起了热烈的掌声，但细心的人会发现，有些掌声显得有些勉强。

坐在第三排的生產科长王建军面无表情地拍著手，心中却很不是滋味。

他在厂里工作了十五年，从普通工人一步步爬到科长位置，本以为下一步就是副厂长了。

没想到半路杀出个林建国，一个项目就空降到了自己前面。

“凭什么？“王建军在心中愤愤不平，“就凭一个机油项目，就能当副厂长？“

“我在厂里辛辛苦苦十几年，难道还比不上他一个毛头小子？“

坐在王建军身边的质检科长赵永红也有类似的想法。

她今年三十八岁，也是从基层一步步干上来的，对於林建国的快速提拔同样心有不甘。

“年轻人有技术是好事，但管理工厂可不是做实验。“赵永红小声对王建军说道，“没有丰富的管理经验，怎么能胜任副厂长的职务？“

王建军深有同感地点了点头：“就是，技术好不代表管理能力强。“

“我看啊，用不了多久他就会露馅的。“

台上，李建设继续讲话：“林建国同志虽然年轻，但技术能力出眾，创新意识强烈，刚刚研发的机油项目更是受到了工业部的高度认可。“

“相信在他的带领下，我们厂的技术创新工作会取得更大的成绩。“

“现在，请林建国同志发表就职讲话。“

在眾人的掌声中，林建国走到了话筒前。

面对台下一百多双眼睛，他显得从容自信。

“各位领导、各位同事，感谢组织的信任和大家的支持。“林建国开门见山，“能够担任技术副厂长这个职务，我深感责任重大。“

“我知道，在座的许多同事都比我资歷深，经验丰富，我还有很多需要向大家学习的地方。“

听到这话，台下的议论声小了一些，一些人的脸色也缓和了。

“但是，我相信技术创新是企业发展的生命线。“林建国的语调变得坚定起来，“在新的岗位上，我將全力推进技术创新工作，带领大家向更高的目標迈进。“

“我们不能满足於现有的成绩，要敢於挑战，敢於突破，爭取在更多领域取得技术领先。“

“我的目標是，让我们厂不仅在机油技术上领先，更要在整个机械製造领域成为行业標杆。“

台下的掌声再次响起，这次比刚才热烈了一些。

但王建军和赵永红等人依然面色平静，心中的不满並没有因为林建国的谦虚而消解。

会议结束后，几个老资格的中层干部聚在一起，小声议论著。

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