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王小明走后，林建国独自坐在办公室里，陷入了深深的思考。

面对国际巨头的金钱攻势，他该如何留住团队的人才？

如何在物质条件相对落后的情况下，激发团队的斗志和凝聚力？

这是一个前所未有的挑战，也是一个必须解决的问题。

因为他深知，技术可以被复製，但人才是无法替代的。

如果失去了核心团队，再好的技术也只是一纸空文。

星期五下午，林建国在会议室里召集了剩余的核心团队成员。

会议室里坐著十几个人，包括总工程师老赵、化学工程师李文杰、设备工程师老刘，以及几个年轻的技术骨干。

气氛有些沉重，大家都能感受到最近团队內部的变化和外部的压力。

“同志们，我知道大家最近心情都不太好。“林建国开门见山地说道，“面对当前的困难局面，我想和大家坦诚地谈一谈。“

“现在的形势確实很严峻，外有技术封锁和法律诉讼，內有人心浮动和团队分化。“林建国的声音平静而坚定，“但是，我们绝不能因此而气馁！“

“建国，说实话，压力確实很大。“老赵忧心忡忡地说道，“设备配件断供，原材料涨价，再加上人员流失，我担心项目能不能继续下去。“

“是啊，小王走了，小李也在犹豫，团队都快散了。“一个年轻工程师也表达了担忧。

林建国看著大家，深吸了一口气，然后坚定地说道：“正是因为困难，我们才要迎难而上！“

“同志们，想想看，如果我们现在屈服了，那么中国的技术创新就真的完了！“林建国站起来，在白板上写下几个大字：“自力更生，奋发图强！“

“既然他们要打技术战，我们就在技术上彻底击败他们！“林建国慷慨激昂地说道，“让他们看看，中国人的骨气和实力！“

听到这番话，会议室里的气氛开始发生变化，大家的眼神中重新燃起了斗志。

“建国说得对！“老赵第一个表態，“咱们不能让外国人看扁了！“

“具体怎么做？“李文杰问道。

林建国在白板上写下了几个要点：

“第一，加速研发第二代產品。我们不仅要在性能上超越现有技术，更要在生產工艺上实现完全自主化。“

“第二，解决原材料问题。我们要在全国范围內寻找替代原料，甚至要考虑从煤炭和石油废料中提取所需成分。“

“第三，寻求国际合作。我们要与苏联、东欧等社会主义国家接触，寻求技术合作和设备支持。“

“第四，稳定团队人心。我们要想方设法留住核心人才，让大家看到希望和前途。“

“这个计划很宏大，但能实现吗？“一个年轻工程师有些怀疑。

“能不能实现，关键看我们有没有决心！“林建国坚定地说道，“中国人从来不缺智慧和勇气，缺的只是机会和平台。“

“老赵，第二代產品的研发你来负责，我们要在三个月內拿出样品。“林建国开始具体分工，“目標是各项性能指標都要比第一代提升20%以上。“