万主管微笑著指了指对面的座位，“恭喜恭喜，新部门还適应吗？”

“你是老员工了，我们都很期待你能转型成功，独当一面。”

胡强坐到椅子上，拘谨的笑道：“谢谢，谢谢。”

“万主管……”

胡强正要开口解释，万主管抢先说道：

“你工作了十年，我相信你对公司的规章制度应该非常熟悉。”

“你清楚你部门的业务范围吧？”

“额……”

胡强心虚的低下头

万主管瞪大眼睛，语气不善的质问道：

“看来你知道，那你怎么还自说自话地招了个实习生呢？”

胡强抬头解释道：“是这样，我们部门主要负责支援。”

“但是这个部门事多人少，特別需要支援。”

万主管脸色阴沉的呵斥道：“你觉得招人这事儿归你部门管？”

“你知道有多少部门为了一个招人指標抢破头吗？”

“你知道招一个人要给公司增加多少成本吗？”

“你知道破事部增加一个员工之后要增加多少绩效能维持平衡吗？”

“你知道个人利益置於公司利益之上的行为，最后会付出多惨痛的代价吗？”

面对万主管一连串机关枪一样的质问，胡强完全愣住了。

他小心翼翼的问道：“我应该先回答哪个问题？”

万主管没有回应，而是冷淡的说道：

“很遗憾，你违反了公司制度，必须按照规定扣你绩效。”

“还有，儘快处理好实习生的事情，让她今天就离开。”

“但是我真的缺人手啊。”

胡强苦著脸说道：“沙乐乐成绩优异，还不计较待遇，一个能顶两个用。”

万主管扬起下巴，不耐烦的说道：

“我平均要看166份简歷，才能挑选出一个候选人。”

“然后每面试5.4个人，才能挑出一个人给业务部门二面。”

“你运气爆棚啊，隨手一抽就是一张ssr？”

“请问她的情商、智商、財商分別是多少？”

“人类行为语言测试和mbti职业性格测试做过吗？”

“保密协议签过吗？”

“万一她泄露了公司机密，这个责任你担得起吗？”

胡强惊讶道：“我们部门，有啥机密？”

万主管摇摇头：“胡经理，人事工作是有专业门槛的。”

胡强脱口而出：“我知道，这个位置得有重量级的人才能压得住。”

一听这话，身材“丰满”的万主管忽然瞪大眼睛，深吸一口气。

胡强连忙摆手解释：“万主管，我不是这个意思……”

“好了，別说了。”

万主管冷漠道：“实习生的事你好自为之，我希望明天这个问题能圆满解决。”

胡强摇摇头，见事情无可挽回，只好从位子上站了起来，准备离开。

这时，办公桌上的盯盯突然发出声音：

“集团正在进行服务部门满意度调查，请对人事主管梅万刚才的工作做一个评价。”

声音落下，胡强眼前就出现一个虚擬投影的屏幕。

屏幕上有三个选项，分別是“特別满意”、“满意”，“不满意”。

胡强看了一眼万主管。

盯盯乐再次发出声音：

“请放心，您的打分將会以匿名方式发送，全程保密。”

胡强眼睛一亮，下一秒，他就感受到了一道威胁的目光。

胡强一扭头，就看到了笑眯眯，盯著自己的万主管。

在万主管的注视下，胡强笑著点头：“选一，特別满意。”