毕竟很多时候，出不出道是按组合成员之间的羈绊来定的，李景只需要根据公司练习生的情况，控制一下出道预备役的人选就行。

到时候適当让几个人的等级上升或者下降一下，让那些在舒適区里的练习生感受到危机感，就达到目的了。

“內。”对於这种標准金秀妍只能说不韩娱，但是很李景。

得到具体指令的金秀妍很快就去忙去了。

红贝贝到了三人，那剩下的姜涩琪和朴秀荣估计都在sm吧？

裴珠泫（s）：red velvet核心，kpop神顏代表。

羈绊：【毛血旺】（5）

【神顏】：裴珠泫专属羈绊。（未激活）

效果1：激活后在镜头前视觉衝击力达到极致，出圈名场面增加，个人及组合热度大幅提高。

效果2：路人粉、顏粉、唯粉数量大幅增加，顏粉转化为组合泛人气概率大幅提升，个人话题度和品牌吸引力提高。

（人气达到三线时激活，当效果类似的羈绊相遇，对低阶羈绊拥有绝对压制效果。）

【柱现】：裴珠泫专属羈绊

效果：激活后组合凝聚力提高。当团队遭遇重大舆论危机或活动挫折时，能迅速稳定成员情绪，危机对团队的影响大幅降低。

金艺琳（b）

羈绊：【毛血旺】（5）

【语言魅力】：

效果：激活后在镜头前容易对队友產生爭议性言论，双方黑粉、死忠粉增加，组合话题度提高。

一周后，ly公司。

一心想要抽角色的李景早早地来到了公司，直接要来了报名的资料表。

名册只有名字年龄和一些背景介绍，比如练习或者出道经验。

ly对外宣称不介意报名者是否出过道，所以也有不少自认为实力不错但没能红起来的前爱豆前来报名。

只是粗略扫了一眼名单，他就看到了一个非常熟悉的名字——朴彩英。

粉墨主唱，一上来就这么劲爆嘛。

“这么幸运？”正当他高兴的时候，就在下一页看到了另外两个朴彩英。

“靠，该死的重名率！”韩国这屁大点的地方还能拥有这么高的重名率。

选拔的地点是公司的一间会议室，只是被暂时改成了面试场所。

“会长，人到齐了，要让她们进来吗？”金秀妍坐到了李景的旁边。

负责面试的是李景、金秀妍、培训部的部长和子部门的三个组长，六个人一排坐在那，估计面试者应该压力挺大的。

“进吧。”李景早就等不及了。

金秀妍的秘书听到李景的话，走出去开始叫人。

第一位是李景一点都没有印象的女孩，而且还是个纯素人。

只有13岁的她进来时看到这么多人站在那里，整个人在门口呆住了。

缓了半天才慢慢走到场中，有些结结巴巴地打完招呼。