“你想要什么样的练习生名单。”沉思片刻后，李秀满终於拿定了主意。

请外援这事儿，没什么丟人的。

你看jyp不也请了，而且似乎还以此为傲呢。

“风格和概念有方向吗，我可以让练习生部那边挑选出来合適人选供你选择。”

对於sm的练习生部门，李秀满还是非常骄傲的。

这个以高度系统化和残酷竞爭著称的部门，一直是韩国偶像產业的標杆。虽然连续三代的女团成绩都不理想，但也比同代的其他公司女团好上许多，只是这一代遇到了ive这个怪胎而已。

“如果可以，名单的名字越多越好，最好附上照片。”

自从自家公司面试选拔完成后，李景对韩国夸张的重名率算是有了刻板印象，他可不想再遇到一个“郑秀妍”了。

“你没有一个大致的概念策划吗？”李秀满第一次听说这样的选人方式。

sm公司基於市场趋势、战略布局和审美体系制定整体策划框架，再根据框架筛选和培养练习生，哪有像李景这样反著来的。

这小子脑子里难不成装满了策划吗？遇到合適的人选就把相应的策划翻出来。

“我比较看重眼缘。”李景给出了一个玄学回答，“根据合適的人去制定相应的策划，这不是基本操作吗？”

这是你的基本操作吧！整个kpop都没有这样做的。

“所以你也想要sm的股份吗？”李秀满说到这，语气再次发生了变化。

牵扯到公司的股份就不是一件小事。

“您这还有什么东西吗？”李景在jyp给出股份后就有了新的想法。

拿了这些公司的股份还是挺不错的，至少一些资源上可以运作一下，再加上有了股份，自己多多少少就被他们当成了“自家人”。

至少防备心理会低一点，认同感会高一点。

“可以，但是sm的数字肯定比不上jyp。”这两者的股份可不是一个概念，jyp的股份不值钱可是出了名的。

“没问题。”到时候慢慢再收就好了，有了从0到1的开头就好了。

“对了，顺便让我挑选两个顺眼的练习生吧，小公司的练习生资源太匱乏了。”

来到ms能不惦记他的练习生，那不是白来了。

“ive刚出道，你要这么多练习生干什么？”前段时间ly的练习生选拔sm也收到了消息，听说只选了几名练习生。

“哎呀，小公司不好干啊，总得为以后做点准备啊，总不能只推出ive一个女团吧。”李景故作惆悵道，“我还想ly有以后呢。”

我可不想你有以后。

李秀满表面笑嘻嘻，暗地里已经开始骂娘了。

有了一个ive还不够，要是再让你整出来一个，別的公司还活不活了。

“应该的，应该的，是得为以后做点准备。”

李秀满以为李景想的是几年以后的下一代女团。

一个练习生的培养需要好几年的时间，估计ly练习生资源確实不怎么样，要不然也不会把主意打到自己公司身上。

如果ly破產了，自己倒是可以把它收购了。

除开ive不谈，李景这个人才李秀满也是很想要的。

以今天的对话来看，简直是天选的艺术总监，脑子里指不定还有多少好东西呢。

李秀满直接拨通了电话，不一会崔秘书就抱著厚厚的一摞资源走了进来。

只是看那红肿的眼眶不难看出因为刚才的事她有多害怕。

走进办公室后，她低著头，不敢直视李秀满的眼睛，將文件轻轻放在桌上，便迅速退到一旁。

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