第235章 千亿利润，股价飆升（4k求月票）

1053亿卢布！

这是77號集团和yande两家加在一起的全年利润。

4面巨大的led屏幕上同时闪炼著长达12位的数字，衝击著线上线下数十万人的心灵。

“其实按道理来说我应该把两家公司拆开来算的，”郑直抬头看著大屏上的数字，“但是现在大家都是同事了，所以乾脆合併到一起了。”

他耸了耸肩，“毕竟两个500亿加起来肯定不如1000亿爽对不对？”

“对！”

周围员工鬨笑。

郑直挥了挥手，大屏幕继续变化，上面显示出了一些量化的指標，例如yande今年覆盖的用户数量又比去年增加了多少，还有一些技术上的突破、研发能力的领先等等。

“在今年，我们非常荣幸地也邀请到了来自0penai的苏茨凯弗博士加入我们，”郑直说道，“

並且在苏茨凯弗博士的领导下，77號集团的人体识別单项技术已经完成了质的飞跃，达到单项世界第一的好成绩！”

內行看门道，外行看热闹。

一串串数字从郑直的嘴里吐出来的时候，绝大多数看直播的人都属於等著看明星直播表演的吃瓜群眾。

一小部分全球各地的投资人和金融大鱷、交易员们也都在看著直播。

俄罗斯晚上的时候，美利坚正是白天。纳斯达克的交易板上，有大量的资金正在不停地买入yande的股票，推著yande的估值不断升高。

直播开始半个多小时之后，各种各样的利好消息直接让yande衝上涨停板，市值超过了150亿美元。

而隨著77號集团一项项明年计划的推行和推出，对於77號集团的估值又发生了新的变化，从一开始的50亿美元的估值，一路开始往上升。

华尔街之中，高盛投行部的高级经理正在指著实习生的鼻子恨铁不成钢地训斥道：

“贝姬你看看你做的估值表，”他急促地说道，“77號集团的年利润和人力占比比起yande还要正常的多，你怎么就只给了一个60亿美元的估值？”

毕业於史丹福大学的贝姬也是一脸无奈：“经理，但是我们上周不才重新提了一次估值吗？”

经理的桌子上摆著三四个叠在一起的超大显示屏，其中一个显示屏里放的正是叮咚的直播內容他听著耳机里郑直念出来的消息和底下的实时字幕，头也不抬地说道：

“华尔街第一课，贝姬，拋弃那些你在学校里学到的东西，”他说道，“要学会与时俱进，相信这个世界上总有那种不合常理的怪物。”

“但是我觉得对於一个初创企业来说已经给的很夸张了，”贝姬爭辩，“况且一—”

“停！”经理摆了一个闭嘴的手势，“等等。”

他看著屏幕当中郑直正在热情洋溢地说著公司明年的计划。

当郑直提到他们已经提前和天朝的海康威视取得了摄像头方面的合作，未来將继续深耕人工智慧领域的解决方案的时候，他立马拍板：

“估值重新再做一版，发到我的邮箱里，抄送一下高级副总裁，我要跟他线上开个会，”他说道，“按照80亿美元来估，我要收拾收拾去趟莫斯科。”

“啊，现在吗？”贝姬傻了眼，“但是今天是周五....

“如果你进了投行，脑子里还有著那种不切实际的休息和时差的观念，”经理头也不回地说道，“那你还是早点滚去当那种朝九晚五的程式设计师吧，在华尔街，金钱是不会休息的。”

话还没说完，他就已经出了办公室。

当郑直在讲述著公司未来的愿景和明年的规划的时候，金融、网际网路、美利坚的企业、天朝的企业、俄罗斯本土的企业..：：：.不知道有多少人在暗中观察著舞台上光芒万丈的郑直。

“这就是我的年终总结和明年的规划，”郑直致意，“谢谢大家。”

口哨声、掌声雷动。

“接下来就是发钱的时候了，”郑直笑道，“我从来都不觉得我是公司的大功臣，或者是什么领域的专家。”

此话一出，苏茨凯弗、维多利亚、谢尔盖等人的嘴角都不由得撇了撇。

他们可是见过郑直如有神助般地提出了超前的算法和想法，如果没有郑直的灵感，公司的发展是绝对不会像现在这么快的。

从一年多以前公司创立之初，做的每一个决定好像都对。

搞算法的维多利亚和苏茨凯弗感触最深。

要知道科技的发展是伴隨著眾多的试错成本的。

谷歌、脸书、亚马逊等顶级大厂一年几十亿上百亿美元的研发经费，最终能有实际產出的也不过十分之一甚至百分之一，绝大多数成本都浪费掉了。

结果来了郑直这里之后，苏卡不列！全对！

当他们遇到解决不了的问题的时候，他们就习惯性地去找一下郑直，约一下他的时间。

然后约到郑直的时间之后，把现状和描述的文件提前给郑直发过去，到时候准时敲响郑直办公室的门。

然后郑直就会告诉他们一个精確的数字或者公式，他们就可以走了。

苏茨凯弗第一次的时候还不理解，觉得郑直可能在拍脑袋开玩笑。

结果回去一试，妈惹法克！居然是对的！！

最开始的时候他怎么都想不明白，郑直是怎么在没有任何实验和计算的情况下直接就把答案说出来的。

不过这样的情况多了以后他也就慢慢接受了，好在郑直平日里对他放权极多，自己也不愿意投身於伟大的计算机领域，不然苏茨凯弗非得自闭不行。

不理会手底下的人是如何吐槽的，郑直继续说道：“你们是不是已经得到小道消息，说今年的年终奖会多一个月？”

“对！”

台下眾人的欢呼声要把整个冰球场掀翻了一样。

“上个月的时候我们已经给大家发下去了绩效评估的文件，”郑直说道，“你们的绩效结果其实已经出来了。”

看著台下没什么人讲话，郑直继续说道：“由於我今年新接手的yande嘛，所以当我提出今年要给所有的员工增加1个月的月薪作为年终的时候，人力总监把我劝住了。”

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