那就先减少购物网站那边的供货量，优先满足咱们公司的线下销售需求，不过，线下光销售咱们这一款手机確实有一点浪费，咱们得开发出一些周边產品来，

比如说，吹风机，电动剃鬚刀，音箱，路由器，空调，冰箱，洗衣机，电视，摄像机等等之类的。”

林浅浅听到沈逸尘这么说，有些傻眼了，沈总让安排人调查大米科技的动向，她还可以理解，毕竟大米科技生產那么多手机，万一是为了背刺自家公司呢，

沈总，后面让削减对购物网站的供货，优先供给线下，他不明白为什么这么做，再后面，沈总让开发这么一大堆东西，是想干什么，

那麒麟科技是造手机的，还是造什么的，沈总，这是要將线下的麒麟之家变成杂货铺吗？

“沈总，调查一下大米科技的动向我理解，减少购物网站的供货，优先提供给线下渠道，我不明白，为什么这么做，按理来说，走线上咱们公司还可以节省一点成本，

再后面，沈总你说的开发一大堆东西，是什么意思，我完全不理解不明白。”

林浅浅，一口气问出了自己的疑问，別以为她想问老板，而是一会她得將老板的意思，安排下去，公司其他人包括高管都会问她，

她感觉当助理经常问老板，压力好大，不过还好，沈总为人挺好的，没有为难过她，要不然她都感觉自己这个助理干不下去了。

“將王者x10手机优先供应线上，確实可以给公司节省一点成本，增加一点利润，可公司需要的东西，还有比利润更贵的，那就是人心，

对公司来讲，这一点利润不算什么，却可以让线下的员工多拿一点提成，让这些员工对公司多一份归属感，

如果公司只是为了利润，为了赚钱，那我完全可以在公司里搞狼性文化，搞末尾淘汰，

把公司里的很多东西外包出去，將麒麟之家这些线下员工的工资调到3千，降低他们的提成，这样节省的成本不是更多，公司的利润也可以获得更高的利润。

你要知道，咱们公司的文化或者说理念，不是以赚取最高利润为第一目標的，有句话是这么说的，优秀的公司赚取利润，伟大的公司贏得人心，

咱们麒麟科技的经营目標就是成为伟大的公司，在面对人心与利润的取捨的时候，咱们麒麟科技可以捨弃一部分利润。

当然，我这么说不是说赚钱不重要，也不是说，为了贏得人心，公司的利益就可以隨便捨弃，而是应该给员工的，咱们公司就给，不该给的不给，

就像这次，手机生產不足，销售太快，供应不过来，

但手机生產不足这个问题，不是员工造成的，咱们公司麒麟之家的员工乾的是销售，与他们有什么关係，供应手机不足还耽误人家销售手机拿提成，

实际上，手机生產不足这个问题是我还有公司的高管决策失误造成的，我们应该为此担责，所以公司损失一点利润，也是应该的，

谁让我们这些公司的管理人员决策失误呢，我们的失误，不应该由底层员工买单，而是公司买单，这么说你明白了吧。”