隨著校內网用户越来越多，“校园招聘”的数据逐步积累起来，大批量企业主动入驻是早晚的事儿。

这个板块，算是校內网入侵用户工作领域的前站和桥头堡。

对於之后进军白领市场，也可以起到一定的推动作用。

洛川还是蛮重视的。

即便是现在还远未成熟的“校园招聘”，也可以发挥不小的作用。

通过这个板块，他们可以直接將公司掛在首页焦点图，充分展示企业文化、岗位要求、福利待遇等详细信息。

其中的多项功能，都可以帮他们精准筛选优秀人才。

比如，追踪用户在“求职训练营”的模擬面试表现、互动问答的参与度等，识別抗压能力与学习热情。

再辅以“超级课程表”功能对接的高校教务系统，获取用户的gpa、竞赛获奖、论文等数据，配合社区长期以来积累的用户数据，建立“潜力指数”算法，生成精准的用户画像。

而后根据用户画像，在用户首页动態展示匹配岗位。

对於潜力值top5%的用户，直接靶向发送面试邀请函。

对於放弃offer者，持续推送极光科技动態，三年內再入职享期权加速，挖掘长尾价值。

未录用但活跃的候选人，可转化为地推骨干等。

除此之外，公司还启动了“时间胶囊招聘”计划。

根据精准的用户数据，如学生的专业、成绩、活跃度、教务信息等，构建人才成长追踪模型。

直接在大一大二阶段，便提前锁定潜力新生，提供奖学金，定向培优，换取毕业入职承诺。

总之，通过这套深度绑定校內网生態的招募体系，极光科技可以建立起一个庞大且稳定的长期人才库。

这才是“校园招聘”版块最大的价值！

至於连带的企业会员费、gg位、增值服务等盈利，真瞧不上~

不过也不介意赚点就是了~

最后一个重点更新，则是热搜榜功能。

形式上后世的微博热搜榜差不多，分为主榜、文娱榜、人物榜、社会榜等等。

通过爬虫矩阵，抓取社区內，以及天涯、喵扑、虎扑、贴吧、高校bbs热帖等，通过关键词聚类生成榜单。

此外，热搜榜设有15分钟延迟审核机制，以便关键时期手动接管。

2006年的舆论环境。。

dddd。

不过目前，榜单仅在每日8点、12点、18点刷新一次，还做不到分钟级更新。

一方面，现在的网际网路技术发展水平有限，在伺服器性能、网络带宽等方面存在一定的局限，难以支撑过於频繁的热搜榜更新。

其二，这年头的网民，对於信息获取的实时性要求，相对也没有那么高。

最后则是算法优化问题。

早期的算法相对简单，主要以搜索量等单一指標为基础。

想要將更多维度的数据，纳入算法考量，並实现快速准確的计算，需要大量时间和技术积累，来进行算法的研发和优化。

相比於伺服器、带宽等硬性指標，这一点更加难以做到。

不过对於洛川来说，这反而是最简单的一环~

懂不懂什么叫掛b啊~