“但他已经开始行动了。”

“他还强调要扩大规模。”

工人们充满干劲，纷纷投入工作。

他们的动手能力和操作水平都很出色，创新精神同样令人称讚。

叶国庆从未考虑过与他们进行深入交流。

他的保健品带来了一些订单，而这些订单大多来自国营饭店或工厂等场所，尤其是夏季需要解暑產品的时候。

於是，叶国庆组建了一个销售部门，让成员外出拓展业务，並採用提成製作为激励机制。

然而，这个决定遭到了不少质疑。

“要是提成高的话，没有提成岂不是只拿基本工资？”

“那样连加班费都不够。”

“確实，公司现在还在招人吗？”

“听说是这样，你们愿意试试吗？”

“算了，还不如回去安心，至少不用看別人脸色。”

“对，安心上班就好，或许还能有点加班费。”

听了这些议论后，叶国庆意识到內部员工很难適应销售工作的不確定性，毕竟多年来他们习惯了稳定的工作环境。

因此，他决定从外部招聘临时工。

最终，通过筛选和面试，五位新人脱颖而出。

“大家都清楚，我们工厂的特点是什么。”

叶国庆开门见山地说道，“能拿到足够的提成才能留下，而且提成越高，工资也会越高。”

眾人听后恍然大悟，这工作並不像想像中那么简单，否则只能领到10块钱的基本工资。

虽然这点收入不高，但总比没工作强。

叶国庆对这批年轻人颇为欣赏，他们不仅年轻，还充满干劲和衝劲。

刚从高中毕业的年轻人，已经开始学会如何谦逊待人。

叶国庆最討厌那种世故圆滑的人。

叶国庆清楚，对销售人员来说，厚著脸皮跑业务是份內的事。

因此，他一开始就安排了相关培训。

他们也没想到，除了基本工资，还有额外提成，而且提成还不低。

於是下定决心要认真参加培训，努力工作赚钱。

听到这些话，叶国庆也很满意。

但他也希望他们能坚持下去。

目前，大部分时间都在商店销售商品。

对许多人而言，跑业务等同於直接进货。

没有部门支持，没人愿意做这种费力不討好的工作。

过去两三个月，销售人员经歷了无数冷嘲热讽。

“我们店可不是隨便就能进货的。”

“没错，现在卖东西得有凭证才行。”

“你们真是没用，有了药品都不需要你们吧，为啥还留著你们？”

“没错，我们工厂状况不错，你们还是节约点吧。”

“不如想想怎么赚钱，这里的钱难道不该属於你们吗？920”

“是啊，现在的形势……”

唉，叶国庆了解他们的想法，因为每次去新地点，总有人反对，导致货物滯销。

所以很多人跑去市长那投诉。

叶国庆只好亲自跑一趟市长办公室。

“听说你的货卖不出去啊。”

市长嘆了口气：

“对他们来说，这確实不容易控制，这些不是生活必需品，要卖出去可难了。”

“即便眼下不是必需品，將来总会成为必需品。”

叶国庆认真地说道：

“如今这样的天气也算严峻，要不我把一些送到公安部门或其他单位，让他们使用？”

市长听后立刻皱眉：

“这不太合適吧，毕竟我们预算有限，买不起这些。”

“这不需要钱，您只需带上它出门，实际上就是在帮我们做宣传。”

叶国庆直截了当地回应：

“而且，我还打算免费赠送每人每月15瓶绿豆汁，整整一个暑假。”

市长惊讶不已：

“真能这样？”

“为何不能？”

叶国庆笑著起身说道：

“这种產品滯销，而你们工作辛苦，先试试看，若觉得好，就为我们宣传。”