短短三天內，叶国庆虽然初期略有亏损，但后来发现，只要顾客尝到优质產品，便会成为回头客。

甚至国营饭店的经理也特意过来考察，对这里的食品讚不绝口。

他们没想到这些食品如此受欢迎，对比自家店铺，顿觉逊色许多。

但他们並未气馁，决心改进经营方式，避免被淘汰。

叶国庆对危机的感知依旧敏锐。

在销售方面，他也意识到这些人能力非凡，自己的培训没有白费。

当初让他们从事销售工作，就是为了让他们体验到业务的艰辛。

如今歷经两个月的挫折，他们终於明白，坚持下去是有回报的。

一位国营饭店的服务员向內部的销售员询问：“你们不是正式员工，为何如此卖力？临时工隨时可能离职，何必如此执著？”

销售员答道：“老板承诺，只要我们能盈利，就会长期聘用我们。”

“我们是销售人员，目標是將產品卖出。

而且，我们有提成，虽然每月基础工资仅十元，但若业绩出色，收入会远超服务员。”

听到这话，服务员惊讶不已：“竟有这样的事？难道你们不会被隨意辞退吗？”

“不会，我们已签订五六年的合同，只要表现良好，无任何问题，就不会被解僱。”

销售员接著说道：“再说，我们的岗位是通过考核获得的，无需支付费用。

这种模式让大家都感到新奇，连叶国庆自己也没想到，这些销售人员的努力不仅为自己创造了收益，也带动了团队的整体业绩。

而叶国庆则负责掌控出货量，因此大家赚取的都是小额订单。”

听完这些话，许多人开始质疑这种做法是否合理。”安分守己不好吗？成为正式工或拥有稳定工作有何不好？”

然而，那些只看到表面的人其实並未真正理解销售工作的艰辛。

正如销售员所经歷的前几个月，拿著微薄的薪水，承受巨大的压力，但他们最终收穫了成长与回报。

如今才明白，自己每月竟能获得二十甚至更多元的额外收益。

更令人称奇的是，叶国庆从不拖欠员工工资，这一点与其他僱主截然不同，那些人总以为临时工好欺。

即便如此，他们仍无法置信，临时工出身的销售员竟比正式员工表现更佳，同时，叶国庆也將这些保养品推向了全省，让它们名声大振。

这些產品不仅可作食材，还能充飢，更重要的是能改善体质、避免疾病，这是最值得称道之处。

尤其在夏日炎炎时，人们食用后都对叶国庆刮目相看。

*叶国庆並未多言，毕竟事实胜於雄辩。

他已將业务扩展至全省，隨之而来的是各处开设分店。

短短三个月，叶国庆已拥有二十家门店，几乎每家国营饭店旁都有他的店铺。

顾客们开始调侃国营饭店：

“比起国营饭店，叶国庆的小店更有吸引力。”

“那里的销售人员確实出色。”

“我也这么认为，不知不觉就买了很多东西。”

“国营饭店的服务员总是摆架子，我早已厌倦他们的高傲。”

“同样是为人民服务，为何差距如此之大？”

“確实如此，若非必要，我们也不会选择去饭店用餐。”

听到顾客议论后，国营饭店经理找上叶国庆，希望学习他的管理经验。

叶国庆笑著回应：

“你们的问题在於招聘环节，若不改进，问题只会加剧。”

经理听后恍然大悟：

“但我们难以更换现有员工。”

“所以这也是无奈之举吧。”

许多工作都是世代相传，因此从业者必须认真对待，否则后果难以预料。

听大家这么说，叶国庆点头表示理解。

市长在会议中看向叶国庆，说道：“帮忙引导一下吧，这也是我们的招牌。”

“既然都是自家兄弟，那就试试看。”

叶国庆提议：“每月设立考核，评估哪家生意更好，哪家顾客评价更高。”

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