“林厂长，你的想法是好的，但是要注意方式方法。”

张副局长放下茶杯。

“现在是改革开放的关键时期，既要积极进取，也要稳妥推进。”

“我明白您的意思。”

林涛点点头。

“我们会控制好节奏的。”

“另外，有些老同志反映，说你们的改革太激进了，担心影响稳定。”

张副局长的语气变得严肃起来。

“这个问题你要重视。”

“张局长，我想问一下，如果我们的改革能让厂子扭亏为盈，局里会支持吗？”

林涛直视著张副局长的眼睛。

“如果真能扭亏为盈，当然是好事，但前提是不能出乱子。”

张副局长沉默了一会儿，缓缓点了点头。

“我保证不会出乱子。”

林涛的语气很坚定。

张副局长走后，办公室里又恢復了安静。

王红林关上门，走到林涛身边。

“涛哥，看来局里的態度还算支持。”

“明里支持，暗里观望。”

林涛拿起桌上的文件翻看著。

“真出了问题，第一个跳出来撇清关係的就是他。”

下午三点，人事科的马科长敲门走了进来。

他的脸色很难看，眼圈有些发红。

“林厂长，我有话要跟您说。”

“马科长，请坐。”

林涛指了指对面的椅子。

“我干了二十年人事工作，从来没遇到过这种事情。”

马科长的声音有些颤抖。

“您让我去车间干活，这不是羞辱我吗？”

“马科长，我没有羞辱你的意思。”

林涛的语气很平和。

“只是觉得人尽其才，物尽其用。”

“人尽其才？”

马科长的声音提高了几分。

“我一个知识分子，让我去拧螺丝钉？”

“马科长，现在是1979年，不是1959年了。”

林涛站起身，走到马科长面前。

“光有文化可不行，还要会干活。”

马科长沉默了一会儿，突然站起身来。

“林厂长，我申请调离。”

“调到哪里去？”

“隨便哪里都行，只要不在您手下干活就行。”

马科长的眼中闪烁著愤怒的光芒。

“马科长，你再考虑考虑。”

林涛没有生气，反而语气更加温和。

“改革是大势所趋，逃避解决不了问题。”

“我不逃避，我只是不想被折腾。”

马科长转身就要往外走，走到门口又停了下来。

“林厂长，您这样搞下去，迟早要出大事的。”

马科长走后，办公室里陷入了沉寂。

夕阳西下，橘色的光线透过百叶窗洒在地面上，投下一道道规整的影子。

林涛坐在椅子上，闭上眼睛。

“红星，预测改革实施后可能出现的问题，並给出应对策略。”

“预测结果：30%的管理人员会选择消极抵制，15%会申请调离，剩余人员会观望態度。建议採用激励与约束相结合的策略，对积极配合者给予优待，对消极抵制者坚决处理。”

“具体怎么处理？”

“建议设立改革红利奖，对主动適应新制度的员工给予额外奖励。同时建立考核制度，对不符合要求的员工进行岗位调整。”

红星果然没有一点人情味，不过也正合了林涛的心意。

林涛睁开眼睛，拿起桌上的钢笔，开始在纸上书写。

橘色的夕阳渐渐西沉，厂区里的喧囂慢慢平息下来。

远处传来下班的铃声，工人们陆续从车间里走出来，骑著自行车或步行回家。

但林涛知道，真正的战斗才刚刚开始。