正事谈完。

在场的该散的也散了。

苏万金和柳家兄妹回去找大人要资金，在场剩下的，也都是苏光自己的班底。

“阿光，这事，你等会就去找家主谈吗？”林子初问。

“老登或许其他的不行，但战略定力和国际观瞻还是有的，现在去谈没什么意义，做出成绩，他自然会来找我。”

“……”

见林子初没话说了，苏光看了周围一圈。

然后用手指敲了敲桌子，把眾人的目光吸引过来：“好了，在场的都是自己人，接下来我跟江老板说的话，你们听一下也是有好处的。”

“那么，你认为，我开的这个会，是为了什么。”

苏光拍了拍江月芽的后背。

发现她的身子虽然还是很单薄，但起码有肉感了。

心道果然是进化者，身体就是好，普通人营养不良，至少也得养个十天半个月，但她养了两三天就差不多恢復过来了。

“凑集资金，应对商战。”江月芽速答。

“那你们有什么看法？”

苏光不置可否，而是看向其他人，但很显然，她们压根不懂这种东西，说不出什么，吃了见识少和没文化的的亏。

阿烛肯定是知道的。

但她不屑於表现。

就算苏光看她，她也当没看见。

“拉资金只是表层，更深的，其实是给我们的团队打下一个算不错的基础。”

“很多初创团队最初都是没有这种意识的，都觉得有钱的出钱，有力的出力，没有在最初就划分清楚权利责任和义务。”

“没赚钱的时候，大家一起苦哈哈的闷头干，赚到钱的时候，心思就不一样了。”

“出钱的会觉得我就应该拿大头，因为没钱你们什么都不是，但出力的就会觉得，是我辛辛苦苦把店面做起来的，你连个收银都做不好，还天天指手画脚，什么也不干，凭什么拿那么多。”

“成员心里有了间隙，日后只会越来越大，最后结果就是团队分崩离析。”

“这个问题，其实是一个分水岭，很多初创团队都是倒在这一步，但只要能迈过去，就能更进上一层楼，我倒有心让你试错，但我们的情况，这个成本非常很高，搞不好就反目成仇了，我也不得不下场干预。”

“所以说，做一个团队，面临的不止有经营问题，还要平衡各方心態，利益和权责。”

“一开始没理清楚，就相当於给自己埋了个雷。”

这些都是苏光作为过来人的经验之谈，在场眾人听得也很真切，都有感悟。

但是没有亲歷，感触自然是不深的。

苏光也没指望她们懂，能记住理解就可以。

江月芽面露深色，过了一会，点点头，表示自己消化了。

“那么你觉得，我们的投资能拉到吗？为什么能拉到？”苏光接著问。

“70%概率是可以的，我相信目前在场的投资人都会儘可能筹集资金，加入团队，剩下的30%不確定出现在离开的那三位，因为他们没有资金自主权，需要父母点头，而原因是信任，我们相信您，所以即便知道亏钱，也会力挺给予支持。”

江月芽回答道。

“说的还可以。”

苏光有些意外的看了她一眼，点点头：“没错，其实信任才是最大的成本，这事是我主导的，我们关係好，你们给我投钱很正常，但是，说个难听的，我们的钱加起来才几个子，没几个吧，三位才是大金主，取得他们的信任可不容易。”

“你第一天的確是赚到钱了，但你是靠你自己的本事吗？”

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）