“刚才各位的发言都很扎实，也很有分量。尤其江市长的讲话，既深刻阐释了干部调整的政治逻辑，也明確了制度执行的底线，更是指出了当前干部考察中容易陷入的『分数依赖』和『重考误区』。”

肖树民说道：“我完全同意江市长的意见。根本不存在『重新考察』的空间。干部考察是一项贯穿全程的系统性政治工作，不是应试式的临时评价，更不是为个別对象『再给一次机会』的补救流程。本次方案只是对现有考察体系的进一步完善和细化，是制度的延续和强化，而非另搞一套。因此，前期已完成考察的四十余名干部，不再重复考察。后续一切安排——无论是提拔、调整、交流还是免职——都將严格遵循『政治表现一票否决、实绩导向刚性赋分、群眾口碑动態监测』这三项铁律。”

“如果大家没有异议，现在进行举手表决。”

肖树民一锤定音，即便有人心存顾虑，也不得不举手表示同意。

正如江一鸣所说，新方案只是对既有制度的再確认和再强化，並未建立全新规则。重新考察既无必要，也缺乏制度依据，大家只能接受既定安排，依照程序推进落实。

肖树民见表决通过，便嘱咐道：“组织部要抓紧推进后续工作，加快对尚未考察的干部进行测评，並迅速擬定调整方案，確保干部儘快到位，最大限度杜绝托人情、打招呼、递条子等干扰组织人事纪律的行为。”

“好的书记，我们马上召开部务会专题部署，严格对照三项铁律逐人审核、逐项打分，爭取两天內提交初步调整方案。”

李红园立即表態。

“好，今天会议就到这，请大家回去抓紧落实。”

肖树民率先起身，快步离开会场。

会议內容很快传出，不少干部得知消息后反应不一。西江区委书记黄明祥顿时感到措手不及。

他原以为通过主动压低评分可留任现职，却没料到市里严格执行“任职五年必须轮岗”的规定，並依据现有评分將其列为首批交流对象。原本有望晋升市发改委主任的他，不仅失去提拔机会，还可能被调至弱势部门。

情急之下，黄明祥紧急拜访雷亮。

“雷书记，这次我很可能被调到一个边缘部门，能否请您帮我说几句话，儘量让我留在西江区？”黄明祥恳求道。

雷亮皱紧眉头回应：“江城这次干部调整是整体推进、统一执行的，全市適用同一套『三查三核』机制。如果只为你一个人开口子，我和玄章省长也很难干预。政策一把尺子量到底，没有操作空间。”

“雷书记，请您再想想办法。我一旦离开西江，恐怕会出大问题，”

黄明祥几乎是在哀求：“这肯定也不是您愿意看到的。”

“你的心情我自然明白，我也希望能为你做些什么，但有些事情，不是我想干预就能干预的。这次肖树民和江一鸣已经联手把路彻底堵死，没有留下任何迴旋的余地。即便我出面去打招呼，恐怕也起不到任何实际作用，反而可能引起更多不必要的麻烦。倒不如让我们把有限的精力，集中放在如何防止你离开后西江区的工作出现波动和问题。只要西江区能够稳定过渡，后续的事情才能有序推进。”

雷亮语气沉稳地回应道：“西江区的干部队伍向来非常团结，凝聚力强，执行力也很到位。如果能够从內部选出一名政治过硬、实绩突出、群眾基础扎实、口碑良好的优秀干部来接任你的职位，我相信西江区的稳定大局不会受到太大影响。各项工作应该都能平稳衔接、持续推进。你觉得区长张伟利同志怎么样？他在西江区工作多年，各方面表现都相当不错。”

黄明祥深深地吸了一口气，表情显得有些复杂。他心里清楚，自己这次工作调动的事已成定局，再怎样爭取也无力回天。与其纠结於无法改变的事实，不如像雷亮所说的那样，把重心放在如何维持西江区的稳定和发展上。只要西江区的大局能够稳住，即便自己不再担任区委书记，凭藉多年积累的影响力和人脉资源，依然能对西江区未来的决策和走向產生重大影响。最起码，自己的核心利益不会因此遭受重大衝击，多年的努力和布局也不会白费。

他沉思片刻后，语气慎重地说道：“伟利同志各方面能力確实比较突出，工作扎实，也有一定的群眾基础。但我判断市里这次恐怕不会优先考虑他。毕竟市里认为西江区存在一些问题，不可能只怀疑我一个人的责任，也许对伟利同志也產生了某种警惕和保留。因此，我个人判断，从外部调任干部到西江区接任的可能性更大，市里更可能空降一位书记下来。”

黄明祥继续说道：“希望您能和玄章省长亲自出面，积极爭取对这个位置的话语权。只有通过你们的力量，才能確保最终接任的人选是能够维护西江区稳定、理解本地实际情况的干部。这样一来，西江区的大局才能真正稳定，各项工作才不至於出现断层。”

雷亮听后，郑重地点了点头，神色严肃地回应：“你的意思我明白了。这件事关係重大，我会儘快和玄章省长沟通，商议推荐合適的人选，尽力为西江区爭取一个稳妥的安排。”