但是沈知意视若无睹，只是一味的和李渡还有胡老师聊天，引导他们交流对建筑业发展的一些看法。

李渡很明显的看出来，杨老师脸色黑了下去。

整得李渡也有些无语，人家正牌建筑学院的老师都没著急，她在这著急什么？

经过一番交谈，李渡对建筑学院的胡老师印象还不错，虽然刚开始比较唐突。

但是后面也没有死缠烂打，而且他对行业的一些看法让李渡都有种醍醐灌顶的感觉。

眼看饭局就要进入尾声，李渡看了一眼脸色铁青的杨老师，还有笑意盈盈的沈知意。

对著胡老师说：“胡老师，我这边的確是有招聘建筑专业学生的计划，但是有一些要求，如果如果贵校学生不能接受，咱们还是不要浪费时间了。”

胡老师大喜：“您说，我一定通知到位。”

“第一、建筑专业的学生待遇肯定不会和计算机专业的学生一样，我个人也要遵循市场规律。

“第二、虽然我们公司工作强度不会有工地现场那么大，但是我还是希望我的公司员工是有战斗力的，如果是好逸恶劳的性子，最好不要浪费时间过来，这样对大家都好。”

李渡对服务岗的员工计划是招聘一些二本毕业的学生，这些学生给客户做基础培训就差不多够用了。

但是现在如果有机会招聘一些水平更高的学生他还是愿意试一试。

不得不承认，好学校的学生，出人才的比例还是高一点。

公司如果要发展壮大，各个岗位都需要一些比较卓越人才。

给客户的课程如何更简洁、更容易让客户掌握；如何提升服务岗的效率，甚至未来是不是可以藉助ai技术提高问题的解决速度，这些都是需要有能力的人去做。

刚开始李渡没答应，主要是怕庙小容不下大佛，毕竟相比研发岗，服务岗主要做的是比较基础的工作。

这些天之骄子不一定愿意干。

李渡最后还是决定付出一些代价试一试，他现在已经有了犯错的底气了。

而且工作再基础，那也是朝九晚六，一周双休，待遇也不低，总比在深山老林里24*7好的多。

饭局结束后，李渡在胡老师千恩万谢中，告別了几人。

临走前李渡注意到沈知意看向自己感激的眼神，知道这位是误会自己，以为自己看了她的面子才同意的。

对此他只能感嘆，小女生还是太年轻，做老板怎么会在这种事关公司发展的事情上，上看別人面子呢？

除非有利可图。

不过李渡也没有解释，让她自己悟吧。

周五下午是同舟软体规定的销售集会时间，如果没有特殊情况，都必须回到公司匯报、復盘。

李渡回到公司，把蔡东杰叫来办公室。

等到蔡东杰坐下之后，李渡隨意的对蔡东杰说：“你手段很高嘛，这么快就为自己找好了徒弟蔡东杰傲然一笑：“只要我保证他跟著我的收入比他自己干高一倍，他自然就愿意了。”

“不错！愿意给別人分享，够大气。”

李渡突然画风一转，认真的对蔡东杰说：“不过，我希望你能够再大气一点。”

“李总您的意思是？”

“我希望你能把他当成你的徒弟，认真带一带。”

蔡东杰突然沉默了下来，缓了一会才继续说道：“没问题。”