梁景拿著朱研明的简歷，粗略看了一遍。

朱研明今年大三，就读於材料院，是勤工部的宣传干事，同时还是学生会学习部的副部长。

在企业校招中，hr更看重学生的实习经歷，参与过学生工作只能算锦上添，甚至有时候会是减分项。

毕竟，不少学生会干部是三分人样尚未习得，七分官威栩栩如生。容易引得hr反感。

可梁景是在招聘在校的兼职学生，只能通过校园履歷来判断应聘者的能力。

总不能要求一帮没出过校园的清澈大学生有三年工作经验吧？

“朱同学，简歷上写，你作为勤工部的宣传干事，参与组织过多场宣传活动，具体指什么？”

梁景开口问道。

朱研明正襟危坐，演讲一般地回答：“有岗位体验活动，还有贫困生资助政策的普及活动。”

梁景笑了笑，说道：“你可以放鬆点，大家都是校友，没必要那么端著。”

“哦，好。”

朱研明这才放鬆了紧绷的腰身。

“说说，为什么想应聘校园负责人？”

梁景问出了常见的面试问题。

朱研明认真答道：“我认为这是一次不错的锻链机会……”

他显然有备而来，先是讲了一大串套话，最后落脚於贫困的家境，希望能够得到工作补贴家用。

梁景自然没什么触动。

这是招聘，又不是综艺选秀，何必要卖惨？

他又问道：“那你能为这个岗位带来什么？我只想听重点，希望你能说出些你与眾不同的地方。”

闻言，朱研明打算放弃提前准备的话术。

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