区总努力的回忆。

陆一鸣的话提醒了自己。

在这之前，江南宴的確没有为上市做过准备。

当时的区总，一心想要打造的，是华夏高端的餐饮的企业。

做大做强。

並没有盲目的扩张，而是注重餐饮本身的口味。

这种情况下，江南宴获得了绝大部分客户的认可。

回头客越来越多。

加上良好的服务体验。

可以说，江南宴在华夏的餐饮市场，绝对是一骑绝尘的存在。

可是，自从引进了新的管理团队之后。

他们的负责人一直在给区总灌输上市的概念。

“他们告诉我，公司上市具有显著的资金筹集、品牌提升等优势。”

听的多了，区总不动心是不可能的。

如果江南宴可以通过首次公开发行或增发股票快速获得资金。

就能迅速改善財务状况，降低融资成本。

来钱的速度，是区总难以想像的。

而募得的资金可以用於扩大生產、研发投入或併购重组，提升市场竞爭力。

而且，对方还告诉自己，上市公司通常被视为行业標杆，有助於提升客户信任度，扩大市场份额。

这样一来，江南宴就真正做到了业界標杆。

这不正是区总的心愿。

股票在证券交易所交易，提高资產流动性，便於股东变现。

相比起通过餐饮挣钱。

金融方面的融资，明显要快得多。

来钱快。

到时候，江南宴不仅可以在餐饮领域继续扩张，还可以在別的领域，做大做强。

这些话，不断地刺激著区总的神经。

一次，两次。

说多了，区总自然也就动心了。

“你自己找来的团队，难道不知道他们的底细？”

陈远喆：臥槽，自己听下来，这完全就是一个局啊。

而这位区总，就这样傻乎乎的入套了。

“也是同行介绍的，他们说对方是最专业得管理团队，陈总，您应该知道，我文凭不高，之前也是我运气好，闯出了一番事业，可是，隨著江南宴越来越成功，管理上，我也是越发的吃力起来，精力不足，只能依靠外力来帮忙管理。”

这样的情况，在华夏的企业家中，普遍存在。

凭藉著自己的一腔热血，成功创业。

但是，最终企业走上正轨，越做越大。

这些企业家突然发现，自己对於企业的管理，出现了力有不逮，心力交瘁的一面。

往往在这个时候，这些企业家，都会通过引进人才或是专业管理团队，来解决这个问题。

如果是培养人才的话。

可能要花费不少的人力、物力和时间。

但如果是引进专业的管理团队。

对於企业家来说，是一件省时省力的事情。

绝大部分的企业家，都会选择后者。

区总也不意外。

只不过，区总却不知道，就是因为自己的选择，给江南宴，埋下了伏笔。

“嵐翎资管？你们听说过吗？”

“这个，好像和嵐翎券商是一家，最近几年兴起的。”

“国內的资管企业？”

“合资。”

“哈。。。”

破案了。

果然，不出意料。

人家衝著的，压根不是如何更好的管理企业。

而是忽悠企业家上市。

一旦成功，获利颇丰啊。