第56章 分解新任务 穿梭两界:我到1950建机械厂
產能目標:月供应量从60件提升至100件。
致市五金一厂,问题是连杆、轴类粗加工件產能不足。
解决方案要增配车床2台及相应专用卡具一套。
產能目標:月供应量从200根提升至320根。
致红星铆焊社,问题是焊工短缺,锅炉外壳焊接產能瓶颈。
解决方案是请工业局协调分配熟练焊工2名,並增拨电焊机1台。
產能目標:月產量匹配总装需求。
致前进机械修理厂,也就是他们自己,问题是核心精加工及总装能力不足。
解决方案是增配万能工具铣床1台、立式铣床1台,专攻键槽与复杂轮廓加工。
增配3吨桥式起重机1台,提升总装效率与安全。
增配熟练钳工、装配工5名,学徒工10名。
產能目標:月总装能力从40台提升至70台。
陈晓克写完,把报告递给老师傅们看:“咱们不能光伸手要,也得有承诺。报告里写明,只要设备和人员到位,我们前进厂』牵头,派出技术骨干免费协助各协作厂安装调试设备、培训新工人,保证整个协作网能同步把產能提上来!“
“这个办法好!”邹师傅一拍大腿,“帮他们就是帮咱们自己!我带队去民生』帮他们搞新炉子!”
刘师傅和魏师傅也纷纷点头,愿意带队去支援兄弟单位。
这份报告第二天,就被陈晓克亲自送到工业局沈局长桌上。
沈局长看著这份数据翔实、责任共担、可行性极高的精准扩容方案,大为讚赏:
“好!这才叫龙头厂』的担当!不是只顾自己吃饱,而是带著整个协作队伍一起前进!要设备、要人,我都支持!你们有这个决心和方案,我就能理直气壮地去市里、去省里爭取资源!”
这大半年里,他是看到前进厂如何协调各方一起完成今年的任务。
这在他看来,大家已经尽最大的努力来完成任务了,现在再增加任务,就必须增加设备和人员。
而省里市里增加任务他也非常理解。
今年生產的水泵机组在夏秋抗旱过程中,可是发挥了大作用。
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52年元月,nc车站腊月的寒风吹过月台,空气中带著煤烟和离別的味道。
清华大学王遵明教授率领的技术支援团队,结束了在“前进机械修理厂”近两个月的考察与技术学习,即將踏上北归的列车。
站台上,陈晓克、刘金生、邹永根、魏长水等全厂技术骨干都来了,工人们还特意派了几个代表,提著几网兜nc本地的橘子、糕点和两罐新炒的茶叶,执意要送给教授和学生们路上吃。
王教授紧紧握著陈晓克和邹师傅的手,情绪有些激动,镜片后的眼睛闪著光:
“陈经理,邹师傅,刘师傅,魏师傅,还有“前进厂』的全体工友们!这次来nc,来你们厂,我王遵明是来送宝』的,可最终,我们却是满载而归』啊!”
他顿了顿,声音愈发诚恳:“你们在这么艰苦的条件下,靠著一股子钻劲和巧劲,把球墨铸铁技术从论文变成了实实在在的產品,解决了生產中的大问题!你们这套土法上马』结合“科学管理』的经验,特別是炉前快速检验、手工精研保证最终精度的办法,太宝贵了!这不是落后,这是在中国现实条件下诞生的真智慧!我要把这些宝贵的实践经验,都带回清华园去,写到教材里,讲给学生们听!”
陈晓克连忙说:“王教授,您太客气了!没有您和清华的理论指导,我们还在摸黑走路呢!是您给我们指明了方向,带来了真正科学的种』!”
反正有了王教授这一趟,陈晓克算是把球墨铸铁的事给洗白了。
以后这方面的工作都可以推到他身上。
还有就是解决了球化剂的问题,也让陈晓克不用再从国內搬运了。
而且王教授在铸铁製造上也帮助了前进厂很多。
邹师傅也激动地点头:“是啊,王教授,您帮我们理清了炉子配料和球化处理的规范,以后我们心里更有底了!欢迎您常来指导!”
王教授的学生们也和“前进厂”的年轻工人们依依话別,互相留下通信地址,约定要经常交流技术问题。
汽笛长鸣,列车即將启动。
王教授在上车前,最后转过身,语重心长地对陈晓克说:“晓克同志,你们这个厂,有股子別的厂没有的精气神』!记住,技术是根,创新是魂!不要满足於眼下生產水泵,要把眼光放长远。球墨铸铁的路子走通了,將来就可以尝试更复杂的铸件,甚至可以往柴油机、中型动力机械的方向发展!你们有这个潜力!”
“请王教授放心!”陈晓克郑重地点头,“我们一定牢记您的教诲,绝不满足现状,定向著更的目標前进!清华永远是我们的老师!”
合適了陈晓克是一定要发展的。
列车缓缓开动,王教授在窗口不断挥手。陈晓克和老师们傅们站在月台上,目送著列车消失在寒冷的雾气中,久久没有离去。
这次离別,没有过多的客套和伤感,充满了对共同奋斗的珍惜和对未来的无限憧憬。
清华大学与一个地方小厂的这次“握手”,为中国机械工业的基层实践与顶尖学府的理论研究,架起了一座坚实的桥樑。
回厂的路上,邹师傅对陈晓克说:“经理,王教授最后那几句话,点醒了我。咱们的冲天炉,是不是可以琢磨琢磨——下次试试浇铸个小柴油机的缸体?“
陈晓克望著远处工厂的烟囱,眼中闪烁著和王教授一样充满希望的光芒:“邹师傅,您和我想到块去了。这事,咱们好好规划规划,但是不能著急。”
技术的火种已经播下,它必將在赣鄱大地燃起更旺的工业之火。
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