对了，报告上说他们收录量多少？”

“五万左右。”

“那我们领先。”陈浩说，“我们现在有十万网页，而且还在快速增长。

技术上的事我不担心，你们的核心算法应该比他们先进。”

掛断电话后，贾瀞雯叫来李明。

“你帮我个忙，去註册个搜乎的帐號，测试一下他们的搜索效果。

低调点，別让人知道是我们。”

李明下午就完成了测试。

他拿著列印出来的结果来找贾瀞雯时，表情有点复杂。

“贾总，我试了。”他把列印纸放在桌上，“他们的產品……怎么说呢，能用，但比较初级。”

“具体点。”

“收录量確实不大，我搜的几个关键词，返回结果都很少。”李明指著其中一行，“你看这个，搜『电脑报价』，只返回了三条结果，还都是同一个网站的。

他们的爬虫覆盖面应该很窄。”

“速度呢？”

“比我们慢。

平均响应时间大概二十秒。

界面也丑，满屏都是gg连结。”

贾瀞雯仔细看著那些测试结果，心里渐渐有了底。

她再次打给陈浩。

“测试结果出来了。

你说得对，他们技术確实比较初级。

los angeleslos angelesdating

收录量少，速度慢，界面也不够友好。”

陈浩在电话那头笑了：“那就好。

我估计他们的技术比我们落后至少半年。

但这提醒我们一件事--市场不会等我们慢慢完善。

我们必须加速。”

“你的意思是？”

“提前推出公测版。”陈浩说，“原计划不是下个月吗？提前到这个月底。

先把產品推出去，占领用户心智。

技术可以边用边改进。”

贾瀞雯思考著这个建议。

风险是有的，產品还不够完美。

但如果不抢时间，等搜乎做大，就更难竞爭了。

“好。”她下了决心，“我马上安排。”

掛了电话，她开始列公测准备清单：伺服器扩容、宣传材料、用户註册系统……

三天后，新的问题出现了。

贾瀞雯正在面试一个技术岗位的候选人。

是个女生，二十六岁，北航计算机系毕业，两年工作经验。

简歷很漂亮，笔试成绩也很好。

面试到最后，贾瀞雯觉得挺满意，正准备说录用的事，女生忽然问：“贾总，我能问个问题吗？”

“你说。”

“咱们公司……有女程式设计师吗？”女生问得小心翼翼，“我面试过几家公司，有些老板直接说，女的不適合写代码，让我去做测试或者文档。”

贾瀞雯愣住了。

她看了看会议室外面，团队五个人全是男的。

倒不是她有意不招女生，而是投简歷的女生本来就少。

“目前没有。”她如实说，“但我们不排斥任何性別。

只要技术过硬，我们都欢迎。”

女生点点头，但表情明显有些犹豫。

面试结束后，贾瀞雯把这事跟陈浩说了。

“性別偏见哪里都有。”陈浩在电话里说，“尤其是技术行业。

但你要记住，我们是靠实力说话的。

下次再遇到这种情况，不要辩解，直接展示数据。”

“展示数据？”

“对。

比如你可以说，我们团队最新优化的分词算法，准確率提升了百分之十五，这个贡献是王磊做的--如果王磊是女生，你就用这个例子。

如果没有，就说我们只看技术指標，不看性別。

用户搜一个关键词，不会因为搜寻引擎是男是女而选择用或不用。”

陈浩顿了顿：“瀞雯，你作为女性管理者，本身就是最好的证明。

不需要多说，做好该做的事，成绩会说话。”

贾瀞雯记下了。

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