她点开，是一封长信。

“瀞雯，听说最近团队遇到一些波动。

这是正常的，创业公司总会经歷这些。

我想跟你聊聊技术团队的激励机制。”

“首先，钱很重要，但不够。

技术人员，尤其是优秀的程式设计师，除了钱，还需要两样东西：成就感和成长空间。”

“成就感来自看到自己的工作產生价值。

所以你要让他们知道，每一行代码都在改变什么。

比如，分词算法优化后，准確率提升了多少，这意味著每天有多少用户能更快找到想要的信息。

要把数据摆出来，让他们看到自己的贡献。”

“成长空间来自学习和挑战。

技术更新很快，要给他们时间学习新技术，尝试新想法。

可以设立技术分享会，鼓励內部交流。

也可以送他们去参加行业会议，开阔眼界。”

“其次，关於期权分配。

我建议设立一个池子，总比例不超过百分之二十。

分配原则要透明，按贡献来，而不是按资歷。

核心成员多拿，新成员少拿，但每个人都有。

要让每个人觉得，自己不只是打工，是在一起创业。”

“最后，文化建设。

技术团队容易陷入技术细节，忘了为什么出发。

你要定期重温我们的使命--让信息更容易获取。

要让团队知道，我们不是在写代码，是在解决一个真实的社会问题。”

“以上是我的想法，具体你根据实际情况调整。

记住，人是公司最宝贵的资產。

留住人，比什么都重要。”

信很长，贾瀞雯读得很仔细。

读完，她回復了两个字：“收到。”

关掉电脑，她走到窗边。

北京的夜晚依旧灯火通明，远处中关村的霓虹灯闪烁著“电脑城”“软体开发”的字样。

她想起这一周发生的事：竞爭对手的出现，招聘时的性別偏见，核心成员的离职危机……每一件都不容易，但每一件都挺过来了。

公测还有两周。

伺服器已经扩容完毕，宣传材料在设计，用户註册系统在测试。

路还很长，而且越来越难走。

但至少，他们还在往前走。

她拿出手机，给陈浩发了条简讯：“信收到了，很受用。

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下周公测准备就绪，等你来北京剪彩。”

几分钟后，手机屏幕亮起。

“好。

等我去。”

贾瀞雯看著那四个字，笑了笑。

关掉手机，收拾东西准备回住处。

走出办公楼时，她回头看了一眼三楼的窗户。

那里亮著灯，是李明还在加班。

这个差点离开的年轻人，现在正为了父亲，也为了百度，在深夜写代码。

她忽然觉得，创业这条路虽然难，但值得。

因为一起走的人，值得。

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