时间往回稍微拨一拨，一周前，帝都某星巴克咖啡厅。

五月下旬的帝都，早已褪去春日的微凉，迈入了气象意义上的初夏，热意悄然攀升却未显燥热。

马曼青坐在一个角落的沙发处，身著一件浅灰色廓形小西装，內搭米白色真丝吊带，领口是简约的v型设计，下身是一条菸灰色宽鬆西裤，妆容精致，长发被她利落地挽成一个低髮髻，几缕碎发垂在耳畔。

马曼青是个很注意生活品质和个人形象的人，平时的穿戴都是些知名的品牌，在帝都办有时尚风向標的称呼，想知道最近流行什么，问马曼青就知道了。

所以袁文批评她的时候才会说少去两趟美容院，把心思多往工作上放放。

马曼青能在帝都经理这个位置上待了这么多年，肯定是有些手段的，单从郑滨时期到徐非时期，北区其他地方的区域经理，调岗的调岗，离职的离职，只有马曼青岿然不动，就可见一般。

徐非其实琢磨过这个人，觉得挺有意思，这是个真正的职业经理人，我在这就是工作挣钱的，其他事情我都不参与，什么站队啊，派系啊，我都不沾边。

可在职场，要想独善其身，也不是那么容易的，你首先的有这个资本，每个职场人踏入职场的时候，想的都是把自己的活干好就行，不要捲入那些乱七八糟的事情，可真正能做到的能有几个，往往不自觉的或者被迫的就捲入其中了。

领导要想拿捏你，有的是办法，给你定的指標最高，分配的资源最少，还要求你按时完成业绩，你要是提出异议，对方会说：招你来不就是干这个的嘛，要是是个人就能干，为什么要招聘你。

然后你看到和你同级別的给的资源和费用比你多多了，你又提出异议，对方会说：管好你自己就行了，各个区域的情况不一样，他那边是属於待开发区域，你这是成熟区域。

其实你心里明白，之所以区別对待不过是因为你不是所谓的“自己人”，市场费用就这么多，资源就那么点，当然先紧著“自己人”，你这种四六不靠的那就先往后稍稍。

然后为了能把工作干下去，你也学会了所谓的站队，选边，爭取成为老板的“自己人”，注意，不是所有人都有资格成为“自己人”的，老板还要看看你符不符合要求。

是不是感觉挺讽刺，打个工而已，搞得和甄嬛传似的，可这种情况在职场中很常见，就是当个保安，要是和队长搞不好关係，给你排的班也是后半夜。

强如徐非，在d.e自身实力还不足的时候，还不是要想办法靠近秦雅寧，靠近张杰，以期得到更多的资源，要不然你的提的特价申请永远通不过，放心，理由都是光明正大的。

现在的徐非当然也有资格当大腿了，起码在德光，徐非只需要照顾袁文的情绪就可以了，其他人还真不用太在乎。

只不过徐非知道花花轿子人抬人的道理，能搞好关係的都会搞好关係，没必要摆出一副一人之下万人之上的嘴脸，那种迟早会栽跟头的。

徐非现在是有资格不用站队，那马曼青是凭什么？她这个级別正好处於中层管理的岗位，是最需要上级支持和资源的时候。

事情有意思的地方就在这里，徐非在d.e的时候，业绩已经做到那种程度了，可还是时不时有人要撩拨下他，该打压你的时候也是毫不留情。

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