c3工程师（本科），工资待遇220-300（住房分配+技术会议资格）

c4高级工程师（项目组长），工资待遇300-450（团队分红）

c5主任工程师（领域专家），工资待遇450-600（跨部门技术协调 | 出国进修+家属隨行）

c6技术总监（如底盘总监），工资待遇600-800（技术標准制定+配畅行+独立实验室）

c7研究院副院长，工资待遇800-1200 （配云雀+技术入股）

c8首席科学家（行业权威），工资待遇1200-1800（顛覆性技术决策技术入股）

c9集团cto，工资待遇1800-2500（集团技术战略股权激励）

c10院士级顾问，定製化待遇。

【技术岗（n序列）】

n1学徒工（3个月试用），工资待遇60-80

n2初级工（1年），工资待遇120-170（通过厂级考核+夜班补贴0.5元/小时）

n3中级工（2年），120-170 （技术津贴15元/月）

n4高级工（5年、技术员），160-210（带徒津贴50元/月）

n5技师（厂级认证、工段长），工资待遇200-260（每年培养不低於3名合格徒弟+分配套房）

n6高级技师（市级劳模、副主任），工资待遇320-420 （改进工艺≥1项+子女优先入学）

n7特级技师（省级技术能手、车间主任），工资待遇420-550（专利/技术攻关成果+配畅行+出国培训机会）

n8生產副总工程师，工资待遇700-900（管理並有能力升级生產线+配云雀+股权激励）

n9集团首席技能官，定製化待遇。”

这套从后世直接搬过来的晋升体系，可以充分体现能者上、优者奖的理念。

每个序列都设置了具有市场竞爭力的薪酬標准，並配套完善的福利保障。

当张舒最后一个字落下，整个食堂瞬间沸腾了。

无论是基层员工还是管理层，所有人的工资都將获得大幅提升。

最开心的无疑是工人代表，原本以为是过来打酱油的。

可他们惊喜的发现，自己竟然获得了分房资格，並且这个目標比在国企更容易实现。

至於配车什么的他们也不敢奢望，但即便如此，工人们心里的幸福几乎要溢出来了。

而最令人震撼的当属研发岗位的待遇。

儘管目前研发部只有肖建设一个"光杆司令"，但其享有的分红、技术入股和股权分红各种福利，足以让全公司员工眼红。

这清晰地预示著，公司未来的战略重点，必將放在这个新兴的研发部门上。

张舒等眾人稍微消化了一会儿，最后补充道：

“x4/c3/n5职级员工均可享受住房福利，现有人员按原职级套改，住房將在3年內逐步落实。

同时设立信诚工龄津贴（每年增加10元）。

另外，c5级以上研发人员若有重大项目，可以直接向我申请专项审批。

本次的会议內容就这么多，大家有什么疑问现在可以提了。”