深夜，籽城钟塔灯火通明。

会议室內，伊夫格、乔伊斯和莫里面前都堆著一大堆资料。

去了一趟中华餐厅，从凌老板那里得知中级传送门將在二十四小时后开放后，籽城战力的提升更加迫在眉睫。

各组织能招揽来这么多人手，属实在籽城官方的意料之外。

感动之余，也带来了更繁重的工作——他们必须仔细斟酌，確定对於这些组织的管理方案。

在明確得知“人类將要面临巨大的危险”后，仍能来到钟塔的民眾，不应该被辜负。时至今日，城內每一名民眾的生命都相当珍贵。

而如何利用好自愿民眾们的力量、如何妥善管理，则需要伊夫格和乔伊斯等人考虑周全。

他们不能像对待官方的军人一样对待这些志愿军。

官方內部的统一上交、分配製度明显不適配。

与其说是“收编”，乔伊斯认为官方和民眾志愿军之间的关係仍旧更像是“合作”。

“合作的基石不是执行官的命令，而是共识，共同抵御危险的共识。”她道：“基於这一点，我建议重新制定一套管理方案，区別於军人內部的条例，奖罚分明，公开透明。”

伊夫格认同这一点。

人手的激增短时间內带来的影响肯定是好的，但如果没有合理妥善的管理制度，很难说日后籽城的行动队伍会团结奋发，成为坚实的武装力量，还是暗中滋生不满，从內部崩溃瓦解。

被同一面旗帜號召起来的人们，对整体目標有共识，可在更细的方向和决定上必定会有分歧。

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就像一棵大树上，即便所有的枝条都受同一片根系的滋养，生长的方向也各有不同。

人不是程序，不是机器，是人都有活思想，尤其民眾志愿军也不像军人一样令行禁止，有严格的军令规则。

民眾怀著一往无前、捨生取义的念头加入官方，官方总不能让人们寒心。

有一些能通过规章制度避免的分歧和矛盾点，最好一开始就定好管理方案。

“少校，您有什么想法？”伊夫格看到，乔伊斯少校已经在面前的纸上写了很多文字，还画好了条条框框。

从中华餐厅回来时，他就直接被基斯带到了会议室。

听说乔伊斯少校从统计完自愿民眾们的名单起，就叫上莫里少尉和方鹏上尉进了会议室。

按照不同的组织整理名单，划分出自主觉醒者、安全觉醒者和未觉醒者。

……

伊夫格没记错的话，温林上校当初带兵时，就在联盟统一的制度下，做出了更细更周全的標准，提高了她所在军队的作战效率，伤亡率也有明显下降。

军部中央大会时，还被某位上將拿出来表扬过，让各军都学一学。

他还在军校就读时，就经常听人说，性格再迥异的长官和副官，相处时间长了也难免相互影响。

毕竟联盟军內，正常情况下副官都是长官的接班人，一般也由长官亲自挑选提拔。

基斯和墨泽亚就是伊夫格自己挑的。

他觉得这两位和自己性格很类似，稳重平实，不急躁也不冒进。

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