落座后，张志霖直截了当说道：“刚从回水湾调到坛乡，你这个党委书记就要『下岗』了！没办法，机构改革是大势所趋。你的工作能力我了解，四个位置：政府办主任、发改局局长、交通局局长、科技局局长，你挑一个吧！”

除了科技局局长，其它的可都是“香餑餑”呀，哪个不比坛乡党委书记强？没想到这次机构改革还因祸得福了，跟著领导果然有“肉”吃！

梅诗扬丝毫不带考虑便说：“如果有机会，我肯定想直接服务领导，跟在县长身边学习！”

永安县委办主任不进常委，號称全县第一正科，而全县第二正科，无疑就是政府办主任，距离副处只有一步之遥，傻子都会选。

张志霖点了点头说：“行，我知道了。別嘴松得跟裤腰带似的，到处嚷嚷，现在只是个意向！”

“县长，我的为人您清楚，保证守口如瓶！”

“嗯，把马帅叫进来！”

……

不一会，马帅推门而入，脸上掛著恰到好处的谦和笑容。

张志霖抬眼示意他坐下，开门见山道：“赶这个月底，四乡镇合併必须到位，我给你物色了几个位置，交通局、发改局、科技局。以我对你的了解，感觉发改局更適合你。”

马帅心头一震，没想到能从小乡镇，调整到经济发展总牵头部门。虽然交通局更实惠一些，但从进步的角度考虑，发改局无疑是更广阔的平台。

他压下心中的波澜，身姿微微前倾，语气乾脆而坚定：“坚决服从组织安排，县长让我去哪，我就去哪！”

隨即敛了神色，沉声叮嘱：“发改局是县域经济社会发展的『操盘手』与『排头兵』，责任非同小可。你现在就开始熟悉工作，確保上任后无缝衔接。今年咱们永安的目標很明確——拿下全市目標责任考核第一，还要力爭在全省排进前十！”

马帅挺直脊背，语气里带著不容置疑的决心：“好的县长，我今天回去就开始研究工作，吃透全年目標任务。到岗后积极履职尽责，主动担当作为，完成好县政府交办的每项工作任务，绝不辜负县长的信任和栽培！”

隨后，张志霖同志单独约见了段镇党委书记张学斌、禹乡乡长张小顺，就两人的职务调整方向给了初步意见 —— 张学斌去交通局，张小顺去科技局。

二人均是喜出望外，心怀感念，表忠心的话说了一箩筐。

现在只剩段镇镇长，以及三个乡镇的人大主席、副书记、纪检书记。实在是没有岗位了，只能把他们先“库存”到组织部。

至於涉及的十几名副镇长，集体併入回水湾镇，机构改革期间可以超编。不过想想也夸张，回水湾將会出现二十名副镇长，只能后续慢慢消化。

此外，为妥善安置事业单位副科级干部，回水湾镇会成立四个便民服务中心，但有一部分人还会面临“待岗”阶段，发牢骚是必然的。

机构改革作为系统性、深层次的治理变革，涉及利益调整的复杂性和多元性，难以实现绝对意义上的 “人人满意”。

但张志霖始终坚守 “人岗相適、人尽其才” 的核心原则，在组织框架內最大限度统筹各方诉求，科学调配干部资源，既保障改革任务顺利推进，又充分兼顾干部个人发展，確保整个改革过程平稳有序、稳中有进。

吃过晚饭，张志霖特意叫上常委副县长赵锋，沿著县大院的林荫道散步。

两人慢步踱了半圈，晚风带著初秋的凉意拂过面颊，张志霖停下脚步，语气平和却带著分量：“市里马上要调整人事，我找了赵书记和李部长，专门推荐了你，意向是副书记或者常务副县长。这种事你自己也要上心，多去市委和组织部匯报一下工作。”

赵锋闻言，脚步微微一顿，眼中闪过一丝动容。他侧身看向张志霖，语气诚恳而坚定：“县长，啥话都不说了，都在心里！”