谷洪寧的额头已经渗出细密的汗珠，顺著鬢角往下滑，他不敢抬头看张志霖的眼睛，声音带著难以抑制的颤抖：“张书记，今年…… 今年我们共谋划了 15 个项目…… 实际到位的…… 到位的有 9 个……”

“啪！” 张志霖猛地一拍桌子，霍然起身，怒视著谷洪寧，语气里满是斥责与失望：“你就是这样当局长的？我来替你回答！林业局今年给发改局上报的项目是 28 个，现在真正落地到位的只有 12 个！连自己单位的底子都不清楚，还在这含糊其辞，想矇混过关？永安的林业產业交到你这样尸位裹餐的人手里，能发展起来才怪！简直狗屁不是！”

声音如同惊雷般在会场迴荡，全场的目光齐刷刷地聚焦在谷洪寧身上，有同情，有审视，也有几分幸灾乐祸。

谷洪寧脸色青一阵、紫一阵，如遭当眾掌摑，羞愧、恐慌与难堪交织，几乎站不稳脚跟。他嘴唇翕动，想辩解却喉头髮紧，一个字也吐不出。双手捧著的匯报材料微微颤抖，纸边被捏得发皱，连带著身体也不受控制地轻颤。

张志霖没再看他，目光投向组织部部长张英豪，语气严厉道：“对干部最大的激励是正確用人导向，用好一个人能激励一大片。组织部要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识別干部、评判优劣、奖惩升降的重要標准。对不在状態、不敢担当、不適宜担任现职的干部，坚决予以调整！”

张英豪严肃地应道：“好的，书记，组织部会后立即研究林业局主要领导存在的问题，按照按照干部选拔任用有关规定，对林业局班子进行调整，以適配事业发展需要。”

谷洪寧依旧站在原地，脸色惨白如纸，双手还在微微发抖，组织部长的话如同烙印一般，烫得他五臟六腑都在发疼 —— 他知道，自己的仕途，恐怕要到头了。

雷霆万钧的气势下，整个会场空气仿佛凝固，与会者无不心惊肉跳，后背沁出细密冷汗。没人再敢有半分懈怠，纷纷低头紧盯面前材料，试图掩饰內心的惶恐 —— 生怕下一个被张志霖点名的就是自己。

张志霖落座后，喝了口水，缓缓开口：“梁夏镇，匯报一下项目谋划数、实施数和推进情况！”

梁夏镇党委书记刘培军早有准备，强压下心头的波澜，起身朗声匯报导：“张书记，梁夏镇今年谋划了16个重点项目，上报发改局是14个，均为民生类项目，目前到位12个，其中最大的『五好两宜』和美乡村项目，实施进度30%，到位资金6500万元……”

话音落下，张志霖微微頷首，语气中带著一丝肯定：“不错，底数清、情况明，匯报很到位。其他人的匯报，就参照梁夏镇的標准来，简明扼要，实事求是！”

刘培军暗自鬆了一口气，后背的冷汗悄悄褪去，心中不由得泛起一丝意外的欣喜 —— 他没想到，自己作为雷勇平提拔起来的干部，竟能得到张书记的当面表扬。

其他与会人员也纷纷露出诧异的神色，此前大家都暗自揣测，张书记或许会借匯报之机借题发挥。如此看来，书记是对事不对人，会场的气氛悄悄缓和了些许。

接连询问几个单位情况后，张志霖正色道：“同志们，关於做好爭资爭项工作，我讲三点意见：

一、认清形势、坚定信心，项目谋划、爭资爭项是发展经济的『起跑线』、第一棒和第一抓手，既是对领导干部战斗力、执行力的最大检验，也是彰显担当、展示尽责的舞台，想不想干事、能不能干事、乾没干成事，看你的项目谋划一目了然。

二、谋篇布局、高点定位。要千方百计对接中省市政策，既要数量上『铺天盖地』，更要质量上『顶天立地』。项目策划要敢异想天开、善无中生有，绞尽脑汁挖潜力、集思广益谋精品，要聚焦群眾对美好生活的嚮往，重点谋划教育、医疗、养老、托幼、就业、文旅、健身等民生项目，持续提升群眾幸福感、获得感。

三、凝心聚力、上下联动。各分管副县长要站在全局谋划项目，各单位一把手要集中精力跑项目、爭资金，打通申报渠道，早对接、勤匯报、爭主动、扩战果。

四、发改局、財政局儘快出台《永安县向上爭取资金考核奖励办法》，把爭资爭项工作和提拔重用、个人得实惠掛鉤，每年的前三名就是县级领导后备干部，其他人一律靠后！对落后的单位，机构改革中將考虑撤销或职能合併。

7 月底前，各乡镇、各部门必须向分管副县长匯报下半年和明年的项目谋划情况，最后將情况匯总报县委。

同志们，风劲潮涌当扬帆破浪，任重道远更须快马加鞭！永安发展的衝锋號已吹响，让我们以必胜的信心、大胜的决心、全胜的雄心，只爭朝夕、紧张快干、克难奋进，以爭资爭项的新成效，为永安经济发展作出更大贡献！”