视频刚发布，很快就有人在视频下评论。

“臥槽！这么快就招到人了？”

“不是说莫老板那里待遇好吗？这么快招到人那不是很正常的事？”

“实不相瞒，我昨天去面试过了，待遇確实好，超乎你们的想像，可惜，人家莫老板没看上我。”

“臥槽！缘分吶，我也去了，莫老板也没看上我。”

“玛德，就我没去是吧？”

“说真的，莫老板那里待遇到底怎么样？”

“莫老板昨天面试了不少人，应该不是什么秘密了，全职每天工作8小时左右，每月四天假，税前6k一个月，年底14薪。”

“什么玩意？还税前，还6k？还年底14薪？莫老板那里不是小吃店招牛马吗？不知道的还以为是什么大公司呢。”

“滨海市有几家公司能开到这种待遇？这还牛马，那大部分人恐怕连牛马都不如！”

“等一下！税前的意思就是说莫老板给买五险一金？”

“废话！这还用问？”

“小吃店给这么高的待遇，真的不是在做慈善吗？”

“大慈善家莫老板，你以为说著玩的呢？”

“別说了，我就想知道莫老板那里什么时候再招人？”

莫离看了一会评论区的反应，满意的点了点头。

昨天有不少人来莫记小吃麵试，莫离都会提前告知他们莫记小吃的薪资待遇。

就是为了让这些人可以广而告之。

很多公司、厂家都是抱怨招不到人，天天都在说用工荒。

其实哪有什么用工荒？

无非就是这些公司、工厂想招的压根就不是人，想招的是牛马。

开的薪资待遇，也是按牛马来算的，招不到人，难招人才是正常的。

莫记小吃就不一样了。

店里有足够的利润让莫离可以给员工开出高工资。

薪资待遇上去了，员工干活也卖力，可以给店里创造高的价值和更高的利润。

有高的利润，才能给员工更好的待遇。

这才是良性循环，没必要去可口员工那点工资待遇。

经过今天这一茬之后，莫离相信之后再发布招聘信息，肯定更容易招到人。

......

下午1点，莫离吃过午饭后，独自坐在店里。

琢磨把各种香料、调料按照秘方上的比例配比好之后，打成混合粉末的事。

莫离从收银台柜子里取出一个小本本和一支笔，开始一条一条的梳理。

第一，从根本上杜绝秘方泄密。

几种香料，甚至是十几种香料打成混合粉末，神仙难辨，就算被人把粉末偷去研究，也几乎没有被逆向破解的可能。

第二，操作便捷，效率高。

省去了每次滷製前繁琐的香料称量、清洗、包扎（装入纱袋）的过程，简化了操作流程。

只要提前把混合香料粉末混合好，剩下的绝大部分製作流程都可以交给秦紫苏或者秦雪见来操作。

第三，香料利用率高。

粉末状的表面积更大，理论上风味物质释放更迅速、更彻底，可能减少香料的用量。

列完三条优点后，莫离放下笔，摸了摸下巴。

“第三条倒无所谓，主要是第一条和第二条带来的好处实在是难以拒绝。”

......