如果不改变，只能一辈子爬格子写材料了。

王修林努力控制著自己。

寧心远坐在办公桌前，就看著他给自己倒茶水。

王修林的一举一动全部在他的观察之下。

从王修林的身上，寧心远看到了自己上一世刚考上兰江县公务员那几年，也是见到领导胆战心惊，手脚发抖。

为什么会这样？

就是初入官场，如履薄冰，没关係，没背景，害怕在领导面前表现不好，影响到自己在领导心目中的形象。

实际上，领导根本不会要求那么苛刻，正如他现在看王修林，领导当时也是这样看著他的。

领导从他的身上也会看到当年的自己。

只要自己愿意认真去做事，领导不会在乎你表现的不沉稳，表现的不好，领导对你有著一定的容错率。

反而那些过来和领导谈笑风生，自以为是的下属，领导並不喜欢，领导永远喜欢在他面前规规矩矩，如履薄冰的年轻下属。

领导看著下属一步一步成长，他心里是高兴的，无论干什么，都有一个歷练的过程，谁都不是天降伟人，一出手就惊天地泣鬼神，不符合人才成长规律。

王修林就是与县领导接触少了，不是他不想接触，而是他没机会。

寧心远现在给了他机会。

只要王修林抓住机会，好好表现，寧心远会给他更多的机会。

就看王修林有没有追求仕途进步的欲望。

没有追求仕途进步的欲望，说什么都是没有用的，佛系的人就不要混官场了。

王修林既然与张东是同一批的公务员，却没有张东进步快，可能是因为没关係没背景，但是也要找找自己的原因。

没关係没背景，有没有主动去找关係找背景啊？

这里有认知的原因，也有方法的原因，王修林要么是认知不够，要么是方法不够。

当然，还有一个原因，就是胆子不够大，错失许多与县领导接触的机会。

原因往往是多方面的，而结果只会有一个。

王修林的手还是不停地发抖，但总算是帮寧心远倒完茶水了。

“寧书记，您喝水。”

王修林倒完之后，討好地向寧心远说了一句。

寧心远笑了笑。

王修林的年龄看上去不小了，但是他的认知確实存在著一定的不足。

刚倒好的热茶水怎么能让领导喝呢？

虽然这只是一句客气话，也不用那么地去计较，但是成功在於细节啊。

在领导面前多做比多说要强，领导说话，你听著就行，领导不说话，你多做就行。

倒完茶水，什么也不要说，可以看看水壶里的水是不是没有了，出去再帮领导打一壶开水。

口里不要有话，但眼里一定要有活。