专业的事还是让给专业的人干，是由专门的hr主管带著专员负责招聘工作。

江皓自己是带著张静两人在这招聘会现场转了一圈，考察下其他企业的如今招聘待遇情况。

哪怕是江南大学的招聘单位，也已经看不到前两年那般政府单位例如组织部的专门宣传点。

倒是一些事业单位的招聘不少，也是编制岗位。

从现场的学生排队来看，主要比较热衷的还是例如国家电网，高校，大型国企以及一些编制类的铁饭碗工作。

下一档才轮到了网际网路科技的一线大厂。

也就是海鯨，腾讯等他们三四家。

整体招聘的企业薪资约莫在4-15k之间浮动，一般理科技术类的岗位薪资就比较高，整体8-25k之间。

海鯨科技算是会场里头总体开价最高的一波，15-35k，若是真的人才，薪资还能具体面谈。

高额的薪酬自然是吸引了许多同学的关注。

江皓大老远就看见自家的招聘点如今掛上標识和海报后，大批量的学生开始排队。

“请问我新闻专业的学生招么？我看上头没具体写。”

…

“您好，请问薪资真的能有保证么？”

……

江皓一圈转下来后，就已经听到不少同学在海鯨招聘点询问问题。

相比起腾讯和阿里，的確是海鯨科技吸引的学生更多。

倒不是海鯨科技比其他几家一线大厂更有潜力或者薪资更高的原因。

主要还是地域的原因，毕竟江南大学，学生留江南省的意向会高很多。

省里最大的福利待遇最高的企业就是海鯨科技。

更別提海鯨科技今年总的应届生招聘人数巨大，明显处於扩张的態势。

大家都普遍认为被招聘的机会很大，所以意向都比较高。

差不多在招聘点又待了有20分钟，江皓跟张静两人才先一步离开现场。

江皓在招聘点时，学生们总习惯性的向他询问。

不管是具体薪资待遇构成，还是实习时的要求考核，又或者是一些具体的福利等等。

江皓自己对於这东西也了解的不多。

公司具体正规化运转后，就是由各个部门负责不断更新具体要求与標准。

还是赶紧离开，交给hr来更好的跟学生们解释。

张静这会儿是先一步回了公司，江皓是没急著走，而是去了张院士的办公室。

好不容易来一趟，刚刚张院士只是带他来招聘的会场。

这会儿才是真的私下交流一番，联络联络感情。

“我听说你被推举成米国工程院的外籍院士了？”

江皓原本以为还想问问邹教授的事，没想到张院士上来就对他的情况更感兴趣。

“嗯，上个月来的通知。”

“要不是李校长通知，我都不知道有这事。”

…

“哈哈！你心思都在公司上，哪里会在乎这些。”

“不过这外籍院士的头衔也不错，你大数据上的论文我看了，的確很有深度，尤其是放在当年，是篇很有预见性和指导性的论文。”