想到杨厂长明天就要离家学习，苏远心里有了主意。他立刻叫来通信用，让他去食堂通知傻柱过来一趟。

没多久，傻柱就擦著手，带著一身厨房里特有的烟火气过来了：“苏副厂长，您找我？”

苏远直接吩咐道：“柱子，准备一下。明天杨厂长出发去学习，咱们厂里也搞个小仪式，顺便给工人们改善改善伙食。我想办法弄两头肥猪来，让大家好好开开荤，庆祝一下，也鼓鼓干劲！”

“哎哟！这可太好了！”傻柱一听，眼睛顿时亮了。

虽说他家靠著他的手艺和苏远的关照，平日里油水不算缺，但要说敞开肚皮、大口吃红烧肉、大骨汤，那也是难得的好事。

他立刻拍著胸脯保证：“副厂长您放心！猪一来，我立马带人收拾得利利索索！保证让全厂工友晚上都吃上满碗流油的大肉！”

消息像长了翅膀一样，很快在厂里传开。

工人们听说苏副厂长要弄两头猪给大家加餐，庆祝杨厂长外出学习，一个个都喜笑顏开，干活的劲头都足了不少。前阵子暴雨，谁家没受点损失？

日子都过得紧巴巴，肚子里早就缺油水了。

苏远这一手，真是挠到了大家的痒处，人心一下子就被聚拢了起来。

第二天上午，杨厂长前脚刚坐上车离开，后脚苏远不知通过什么渠道，还真弄来了两头膘肥体壮、毛色黑亮的大肥猪，每头都得有二百多斤。

当这两头猪被赶到厂区空地时，顿时引起了工人们的一阵欢呼和围观，那眼神里的热切，比看什么新鲜玩意儿都专注。

苏远站在一旁，笑著对围过来的工人们说：“杨厂长出门学习，是咱们厂的光荣！这两头猪，就是给杨厂长送行，也是给大家鼓劲的！这几天，咱们食堂就专攻它们，务必让每个人都解解馋！”

傻柱更是在食堂门口敲著饭盆，扯著嗓子喊：“工友们放心！中午咱们先弄点大骨汤、炒猪杂垫垫，晚上！晚上保准让大家碗里都盛上颤巍巍、红亮亮的大块红烧肉！管够！”

工人们的笑声、叫好声响成一片，车间里的机器仿佛都转得更欢快了。

然而，在这片欢腾的气氛中，也有人冷眼旁观。

李主任站在自己办公室的窗户后面，看著空地上热闹的场景，嘴角撇了撇，眼神复杂。

他拿出隨身的小笔记本，飞快地记录了几笔，也不知道是打算將来作为攻击苏远“铺张浪费”、“收买人心”的证据，还是准备瞅准机会向某些上级打小报告。

他的脸上没什么表情，只有镜片后的眼睛，偶尔闪过一丝算计的光。

再说踏上学习之旅的杨厂长。

这种由上级组织、为期较长的脱產学习班，对於他们这个级別的干部来说，意义非同寻常。

通常，这不仅仅是业务培训，更是一种政治上的认可和培养，往往预示著后续可能的重用或提拔。

学习班设在外地一处条件不错的干部学院。

报到那天，杨厂长见到了来自全国各地、不同系统和规模的工厂负责人。

相互介绍时，杨厂长发现，许多厂的规模、產值都远超红星轧钢厂，有些甚至是国家重点扶持的万人大厂、军工大厂。相比之下，自己的红星轧钢厂显得不那么起眼了。

一路交谈下来，杨厂长甚至隱约感觉到一些来自大厂负责人若有若无的优越感，这让他心里多少有些不是滋味，言谈间也不自觉地低调、谦虚了许多。

一次课间休息，几位厂长聚在一起閒聊，互相打听来歷。一位来自东北某重型机械厂的厂长隨口问杨厂长：“杨厂长，看您气度不凡，不知是在哪个大厂高就啊？”

杨厂长心里嘆了口气，面上却保持著得体的微笑，语气平和地答道：“我是在四九城的红星轧钢厂，厂子规模不算大，跟各位老大哥的厂子没法比，就是普普通通的一个厂。”

他本以为会听到几句客套的“哪里哪里”，或者对方就此转移话题。

没想到，他话音刚落，周围几位厂长的表情都微微变了变，目光再次聚焦到他身上时，少了几分隨意，多了几分惊讶和探究。

“红星轧钢厂？是四九城那个红星轧钢厂？”那位东北的厂长確认道。

“对，就是那个。”杨厂长有些不明所以。

另一位来自南方的厂长立刻接话，语气热情了许多：

“哎呀！杨厂长，您这可太谦虚了！”

“红星轧钢厂现在名声可响亮了！”

“前段时间四九城那场特大暴雨，你们厂自发开放厂区，救助了上百名受灾群眾。”

“这事儿上面都通报表扬了，纪录片里都有你们厂的镜头！”

“这可是了不得的担当和成绩啊！”

“是啊是啊，杨厂长领导有方！能在那种危急关头做出这样的决策，了不起！”其他人也纷纷附和，態度明显变得客气甚至有些钦佩起来。

杨厂长这才恍然，原来是因为暴雨救灾那件事！

他脸上有些发烫，心中既感到自豪，又有些惭愧——这荣誉，大半该归功於苏远。

他连忙摆手谦让：“都是厂里同志们共同努力，特別是具体负责的同志处置得当，我个人没做什么。”

但他的谦逊，在旁人看来更是加分项。

一时间，杨厂长在这个学习班里，竟成了个小有名气的“人物”，不少人主动过来跟他交流经验。

杨厂长自己也有些晕乎乎的，他这才真切地感受到，苏远当初那个决定，给红星轧钢厂带来了多么深远和正面的影响。

而这一次的学习机会，恐怕也与这份“政绩”息息相关。

这次学习，足足持续了半年之久。

在这半年里，杨厂长不仅系统地学习了新的管理理论和政策精神，更在与各地同行的交流中开阔了眼界，对工厂管理、未来发展有了更深层次的思考

他也从一些消息灵通的同学那里隱约听说，从这个班出去的厂长，只要后续两年表现稳健，不犯大错，提干晋升的机会非常大。

想到自己的年龄和抱负，杨厂长內心深处，也对未来充满了新的期待。

时光荏苒，半年时间一晃而过。

学习结束，杨厂长带著满满的笔记、崭新的思路和一颗踌躇满志的心，回到了红星轧钢厂。

厂里一切如旧，却又仿佛有些不同。

生產井然有序，工人们精神面貌不错。

苏远將厂务管理得井井有条，甚至在他离开期间，还推动了几项小的技术革新和福利改善，工人们提起苏副厂长，都竖大拇指。

杨厂长乐得清閒，正好趁此机会，慢慢消化学习所得，思考厂子的长远规划，同时也等待著那可能到来的“更进一步”的机会。他

知道，自己能有今天，离不开厂里上下的支持，更离不开苏远那次“冒失”却又无比正確的决定。

而此时的苏远，坐在自己的办公室里，目光却紧紧盯著桌上摊开的一份新送来的报纸，眉头渐渐锁紧，手指无意识地敲击著桌面，似乎在思考著什么棘手的问题。

窗外阳光正好，厂区里传来有节奏的机器轰鸣声，一片欣欣向荣。

但他敏锐地察觉到，这平静之下，似乎正有新的变化在酝酿。