孙交猜测得没错，朱厚熜確实打算以玻璃厂为起点，创建股份制公司，並藉此搭建一个新的组织体系。

如果说以科举为核心的人才銓选制度，所构建的文官体系，是这个时代的行政编制。

那么，朱厚熜准备著手建立的公司制度，就是这个时代的事业编制。

太监不过是皇室家奴，而且因为身体残疾，多有心理变態者，就算权势再大，也难堪大用。

勛戚们生活在安逸富贵的环境中，向皇权乞食苟活者多，愿奋发向上者少，也不能真正指望。

单凭这两个团体，是很难制衡文官集团的。

所以必须用公司制度来构建新的利益团体，以工商业为基本盘，去对抗以农耕为根基的传统士大夫阶层。

除了玻璃，朱厚熜以后还会用公司制度搞製糖、钢铁、水泥、煤炭等產业。

而且，为公司配套的医院、学校、物流、基建、文化娱乐等部门，也会陆续设立。

甚至他准备编练的新军，也可以用“公司安保队”的名义来搞。

就如同后世的大型国企，一个工厂就可以是一个功能齐备的小型社会。

好在如今已经是大明中叶，商品经济与手工业十分发达，而且还有日趋繁荣的海贸。这片广袤的国土，已经可以提供足够的养分，让朱厚熜埋下的新社会种子茁壮成长。

若是穿越到洪武年间，那就是另一种玩法了。

朱厚熜之所以准备花如此大的力气，曲线救国，是因为他很清楚，指望文官集团依靠內生力量止住腐化墮落的总体趋势，自我改良，是不可能成功的。

也许会有觉悟高的个体，为了国家民族大义去背叛自身阶级。

但是阶级本身，绝不会背叛自己的利益。

所以欲拯救俄国的十二月党人，失败了。

欲拯救大明的张居正，也失败了。

自穿越以后，朱厚熜每天都想得很多，想得很深远。

关於公司制度的全盘计划，他自然不会一股脑告诉孙交。

不过仅仅只是公司员工的选拔任用制度，就足以让人浮想联翩了。

见孙交当场愣住，朱厚熜挥挥手，清退周边人群，让锦衣卫围起一个十丈的空地，確保谈话不会泄密。

“孙地官，假以时日，朕的大明皇家实业公司，会横跨数十个行业，公司员工超十万，年入千万两白银。

朕欲让孙家，来做这个大掌柜——也就是总经理。爱卿愿意吗？”

朱厚熜勾勒的宏伟前景让孙交心潮澎湃。

不过这位老臣还是见过大风浪的。心摇神驰过后，问道：“皇上，这『总经理』一职，不是官员？”

“自然不是。不过既拿俸禄，每年也有分红，爱卿可以看做一种特殊的爵位。”

孙交鬆了一口气。

这公司制度如果搞成了，必然会成为不可忽视的庞然大物，对国家產生深远影响。

但又因为公司高层不是正经文官，就算通过手头的权势去拉拢部衙官员，也只能间接干涉朝政。

“东汉多有外戚干政，首先要天子年幼。这诞育子嗣之事，变数太多，朕也拿不准，咱们且不提。

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