作为利益的分配者，领导首先要以维护簇拥利益的方式来稳固自己的领导地位，因为只有领导地位稳固了，才有权力谈分配。

为此，由这里就不免按亲疏远近，自然而然的形成了各种各样的『山头』，因为作为领导，必然要维护和自己亲近人的利益，否则谁搭理你？你的政治理念谁又帮你执行？

听说过世界上有人不要工资帮人免费干活的吗？

所以很多时候不得不承认，大多数人都没那么高尚，都很庸俗，想要驱动他们来完成自己的政治理念，就不得不分出个亲疏远近。

就好比明朝的张居正，从施政效果和方针来看，无疑是一位有政治抱负的理想主义者、国家主义者，但同时他也是当时最大的权臣、最大的山头。

『山头』是无奈的现实，而『山头』滑向的方向，却可以是理想！

所幸，整个中州战区的重要骨干对顾承渊都是百分百忠诚，因此哪怕偶尔的分配不均，最多也只是在私下里偷偷生闷气。

要知道古往今来，不管你是几千年才出一次的伟大领袖、还是能力多强的將相王侯，为了利益，就有人敢弄死你。

所以光在『人心』这一点上就不得不感慨，系统確实是將掛开到了天上去。

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隨著顾承渊饶有兴趣的打开文件翻阅，战区副司令张振国也开始以铁道部队司令员的角色进行匯报。

“报告首长，经过铁道司令部集体研究討论，面对铁道部队当前存在的兵力短缺、火力不足等问题，我们对於铁道部队接下来的发展规划如下：

第一徵兵，如果您批准该发展计划，铁道部队预计在2个星期內完成徵兵数量为8万人的徵兵工作，和总数为4万人的预备徵兵工作，我们將其称为『8+4』！

后续这些兵力將会被投入到『核心战力打造』、『战略保障构建』、以及『生產建设发展』三位一体的铁道部队发展当中。

其中核心战力，预计围绕『夜南运输线』『夜铜运输线』『夜渝运输线』当前三大运输主干，建设出12个旅级野战部队，包括步兵、炮兵、装甲部队、远程火力部队、跨区域机动部队、陆航部队、铁路工程保障部队”

听到这里，顾承渊拿著文件的手下意识用力，这哪里是要规划发展铁道部队啊，按这个发展，铁道部队都成集团军了...

这似乎与自己心中定位的铁道部队严重不符啊，自己心中定位的铁道部队，更多是防御性质的，如果是按照这份发展规划，铁道部队的攻击性几乎被拉满了。

全是进攻，没有防御！

並且这张振国胃口还不小，张口就是12万人...目前整个战区也不过才20来万的兵力，这是要一下征出半个战区的兵力啊..

想到这里，顾承渊微微思量过后，有心砍掉一半，倒不是忌惮或者什么，主要是考虑到以目前战区建立起的军工后勤体系，还根本负担不了这么多。

徵兵倒是容易，可后续武器弹药如何支撑？后勤保障如何支撑？这么多人的福利政策该如何落实保障？

徵兵可不是打游戏，滑鼠一点，出来就不管了，一个士兵光福利政策的安排，就得涉及到方方面面，后勤体系的对应调整更是夸张。

步子一下跨这么大，很容易扯到蛋..更重要的是没有性价比...

將本就有限的资源过度投入到產出较小的防御性部队，完全没有性价比...